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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

跨国企业外籍员工聘用合同（2024年版）版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3合同期限

2.工作职责与任务

2.1工作内容

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与激励

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.试用期与合同续约

4.1试用期规定

4.2合同续约条件

5.劳动纪律与必威体育官网网址协议

5.1劳动纪律

5.2必威体育官网网址协议

6.合同解除与终止

6.1解除合同的条件

6.2终止合同的条件

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.其他条款

9.1劳动合同的翻译与解释

9.2合同的修订与补充

9.3合同的生效与终止

10.附件

10.1简历与资格证明

10.2职位说明书

10.3薪酬福利方案

11.签字页

11.1雇主签字

11.2雇员签字

12.附录

12.1相关法律法规

12.2社会保险政策

13.合同附件

13.1外籍员工工作许可证书

13.2外籍员工居留证明

14.合同备份

14.1电子版合同

14.2纸质版合同

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

（1.1.2）雇主地址：×××国×××市×××街道×××号

（1.1.3）雇主法人代表：×××

1.2雇员信息

（1.2.2）雇员国籍：×××

（1.2.3）雇员护照号码：×××

（1.2.4）雇员签证号码：×××

1.3合同期限

（1.3.1）合同起始日期：××××年××月××日

（1.3.2）合同终止日期：××××年××月××日

（1.3.3）合同期限内，雇员应履行本合同规定的义务，如合同续约，则双方另行协商签订。

2.工作职责与任务

2.1工作内容

（2.1.1）雇员担任职位：×××部门经理

（2.1.2）雇员主要工作职责：

1）负责管理×××部门，确保部门工作顺利进行；

2）组织和协调部门内部及与其他部门之间的合作项目；

3）制定并执行部门工作计划，确保各项任务按时完成；

4）对部门员工进行绩效评估，提供培训与发展机会。

2.2工作地点

（2.2.1）雇员工作地点：×××国×××市×××街道×××号

2.3工作时间

（2.3.1）雇员工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。

3.薪酬福利

3.1基本工资

（3.1.1）雇员的基本工资为每月×××万元（×××币种）。

3.2奖金与激励

（3.2.1）雇员根据个人绩效和公司业绩，可获得年终奖金及各种激励。

3.3社会保险

1）养老保险；

2）医疗保险；

3）失业保险；

4）工伤保险；

5）生育保险。

3.4福利待遇

1）带薪年假；

2）病假；

3）节假日福利；

4）员工培训与发展；

5）其他福利待遇。

4.试用期与合同续约

4.1试用期规定

（4.1.1）雇员的试用期为三个月，自合同起始日期起计算。

（4.1.2）试用期满后，如双方同意续约，则签订正式劳动合同。

4.2合同续约条件

1）雇员试用期表现优秀；

2）双方协商一致；

3）符合公司发展规划和岗位需求。

5.劳动纪律与必威体育官网网址协议

5.1劳动纪律

（5.1.1）雇员应遵守雇主的各项规章制度，服从管理。

1）迟到、早退、旷工；

2）在工作时间范围内进行与工作无关的活动；

3）损害公司利益的行为；

4）违反法律法规的行为。

5.2必威体育官网网址协议

（5.2.1）雇员应遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

（5.2.2）必威体育官网网址协议的有效期自雇员进入公司之日起至合同终止之日止。

6.合同解除与终止

6.1解除合同的条件

（6.1.1）双方协商一致解除合同；

（6.1.2）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（6.1.3）雇员因病或意外伤害不能从事原工作；

（6.1.4）因客观原因导致合同无法履行。

6.2终止合同的条件

（6.2.1）合同期限届满；

（6.2.2）双方同意终止合同；

（6.2.3）雇员达到法定退休年龄；

（6.2.4）雇员因个人原因提出辞职。

7.争议解决

7.1协商解决

（7.1.1）双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好

8.争议解决

7.1协商解决

（7.1.1）双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

（7.1.2）协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2调解解决

（8.