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民营医疗企业员工签约书(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（民营医疗企业）

1.2乙方（员工）

1.3双方

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3补贴

4.4薪酬支付方式

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条：劳动保护与保险

6.1劳动保护

6.2社会保险

6.3商业保险

第七条：培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

第十条：解除和终止合同的条件

10.1甲方解除合同的条件

10.2乙方解除合同的条件

10.3合同终止的条件

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条：争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4法律途径

第十三条：其他约定

13.1福利待遇

13.2劳动纪律

13.3合同修改与补充

第十四条：合同的生效、变更和解除

14.1合同生效条件

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（民营医疗企业）是指医疗有限公司，是一家依法成立并合法经营的民营医疗企业，总部位于市区路号。

1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工，姓名：X，身份证号码：X。

1.3双方指甲方和乙方。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。

2.2

无固定期限：除非双方协商一致或者出现合同约定的解除和终止条件，否则本合同无固定期限。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位为X（具体职位），工作地点为甲方所在地。

3.2乙方的岗位职责包括但不限于：

（1）负责X工作；

（2）完成X任务；

（3）参与X项目等。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月X元人民币。

4.2奖金：乙方根据工作绩效和甲方规定享受奖金。

4.3补贴：乙方根据甲方规定和工作需要，享受通讯补贴、交通补贴等。

4.4薪酬支付方式：甲方每月日前按时支付乙方工资、奖金和补贴。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作小时，工作时间按照甲方规定执行。

5.2休息休假：乙方按照国家规定和甲方规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六条：劳动保护与保险

6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。

6.2

社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3商业保险：甲方为乙方购买适当的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至解除合同后一年止。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：竞业限制

9.1限制范围：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

9.2限制期限：自本合同终止或解除之日起计算，为期一年。

9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条：解除和终止合同的条件

10.1甲方解除合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任等。

10.2乙方解除合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违法要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作等。

10.3合同终止的条件：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或伤残无法继续工作等。

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十二条：争议解决

12.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议