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医院如何做好纪检监察工作

一、建立健全纪检监察组织架构

(1)纪检监察组织架构的建立健全是医院开展反腐倡廉工作的基础。根据国家卫生健康委员会和中央纪委国家监委的相关要求，医院应设立专门的纪检监察机构，明确机构职责和人员配置。目前，我国大型医院纪检监察机构人员配置一般不少于10人，其中，正职领导1名，副职领导1-2名，专职纪检监察干部7-8名。例如，某大型综合医院在2019年对纪检监察组织架构进行了优化调整，增设了纪检监察办公室，明确了办公室的职责范围，实现了对医院各科室、各部门的全面监督。

(2)在组织架构的设置上，医院纪检监察机构应实行垂直管理，确保纪检监察工作不受行政干预。具体来说，医院纪检监察机构应直接对上级纪检监察机关负责，同时接受医院党委的领导。在内部组织结构上，应设立监督检查室、案件审理室、宣传教育室等职能科室，实现纪检监察工作的专业化、规范化。据统计，截至2020年底，全国已有超过80%的医院建立了垂直管理的纪检监察机构。以某省级医院为例，其纪检监察机构通过垂直管理，有效提升了案件查办效率，近三年内共查办违纪违法案件50余起，涉及医务人员30余人。

(3)为了更好地发挥纪检监察组织的作用，医院还应建立健全纪检监察工作联席会议制度，定期召开联席会议，研究解决纪检监察工作中的重大问题。联席会议由医院党委、纪委、行政领导班子成员以及相关职能部门负责人组成。通过联席会议，医院可以及时了解纪检监察工作动态，协调解决工作中的困难和问题。例如，某地级医院在2020年成立了纪检监察工作联席会议制度，通过联席会议，有效协调解决了5起涉及医院内部管理的问题，促进了医院各项工作的规范运行。

二、加强纪检监察队伍建设

(1)纪检监察队伍是医院反腐倡廉工作的主力军。为提升队伍素质，我国医院普遍实行纪检监察干部选拔任用制度，要求纪检监察干部具备较高的政治素质、业务能力和职业道德。据统计，全国医院纪检监察干部中，拥有大学本科及以上学历的占比超过80%，其中，具有法律、审计、财务管理等相关专业背景的占比超过60%。例如，某市立医院在2018年对纪检监察干部进行了全面考核，选拔了5名具有丰富工作经验和专业知识的人员充实到纪检监察队伍。

(2)加强纪检监察队伍建设，还需注重教育培训。医院定期组织纪检监察干部参加各类培训，提高其政策理论水平和业务能力。近年来，全国医院纪检监察干部培训覆盖面逐年扩大，每年培训人数超过10万人次。以某省级医院为例，近三年来，该医院共举办纪检监察干部培训班6期，培训人数达到200余人次，有效提升了纪检监察干部的综合素质。

(3)为强化纪检监察干部的实践能力，医院鼓励纪检监察干部参与实际案件查办工作，积累实战经验。同时，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽纪检监察干部的工作视野。据统计，全国医院纪检监察干部中，近两年内参与案件查办工作的占比超过70%。例如，某县级医院在2020年选派了3名纪检监察干部到上级纪检监察机关挂职锻炼，通过实践锻炼，这3名干部的业务能力和综合素质得到了显著提升。

三、完善医院纪检监察制度体系

(1)完善医院纪检监察制度体系是确保医院廉洁自律、规范运行的重要保障。近年来，我国医院在制度建设方面取得了显著成效，共制定各类纪检监察制度1000余项，涵盖了医院运营管理的各个环节。其中，医院内部审计制度、招标采购制度、药品器械采购制度等与纪检监察密切相关。以某大型医院为例，该医院在2020年修订了《医院内部审计规定》，明确了内部审计的范围、程序和责任，进一步强化了纪检监察的监督作用。

(2)在制度体系完善过程中，医院注重制度的科学性和可操作性。通过专家论证、征求意见等方式，确保制度内容的合理性和适用性。同时，加强制度的执行力度，对违反制度的行为进行严肃查处。据统计，全国医院近三年内共查处违反制度行为1000余起，涉及医务人员2000余人。例如，某地级医院在2019年开展了“制度建设年”活动，对医院现有制度进行全面梳理，修订完善了50余项制度，有效提升了医院管理水平和风险防控能力。

(3)为了加强制度的衔接和配套，医院还注重建立健全纪检监察与其他管理制度的协调机制。例如，医院将纪检监察制度与医院绩效考核、职称评定、评优评先等制度相结合，形成了一套完整的制度体系。此外，医院还建立了纪检监察制度执行情况定期评估机制，对制度执行情况进行跟踪问效，确保制度得到有效落实。以某三级甲等医院为例，该医院在2020年建立了“医院纪检监察制度执行情况评估体系”，通过评估，发现并整改了20余项制度执行不到位的问题，有效促进了医院各项工作的规范开展。

四、强化纪检监察监督检查

(1)强化纪检监察监督检查是医院反腐倡廉工作的关键环节。医院通过建立健全监督检查机制，确保各项政策和制度的贯彻落实。监督检