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通用事业单位员工聘用合同书2024年版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（员工）

1.3丙方（见证人）

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位调整

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续签合同

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资调整

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护和劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

8.员工培训和发展

8.1培训机会

8.2发展计划

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同终止和解除

10.1合同终止

10.2解除合同

10.3经济补偿

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

11.3丙方违约

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同修改和补充

13.3附件

14.合同生效和见证

14.1合同生效

14.2见证人签字

14.3合同份数和保管

第一部分：合同如下：

1.1甲方（聘用单位）为X事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，具有合法的聘用资格。

1.2乙方（员工）为X，身份证号码：X，自愿加入甲方单位，接受甲方的聘用。

1.3丙方（见证人）为X，身份证号码：X，系甲方的法定代表人或者授权代理人，见证本合同的签订。

2.1甲方聘用乙方在X岗位工作，岗位职责为X。

2.2甲方根据乙方的实际情况和能力，可以调整乙方的岗位，但需提前通知乙方，并征得乙方的同意。

3.1本合同期限为X年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。

3.2乙方在合同签订之日起一个月内为试用期，试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式聘用。

3.3如甲方决定继续聘用乙方，本合同到期后，双方可协商续签合同。

4.1甲方每月支付乙方基本工资为X元。

4.2甲方根据乙方的绩效表现，每月支付乙方绩效奖金，具体金额根据甲方制定的绩效考核办法确定。

4.3乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

4.4甲方根据国家及地方政策，定期调整乙方的工资水平。

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2乙方享有法定的节假日休息待遇，具体休息日按照甲方的规定执行。

5.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗互助、意外伤害保险等，具体待遇按照甲方的规定执行。

7.1

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

8.1甲方应按期组织对乙方进行业务技能、职业道德、安全法规等方面的培训，以提高乙方的业务素质和职业能力。

8.2甲方应为乙方提供进一步教育、培训的机会，支持乙方参加与工作相关的外部培训、学术交流等活动。

8.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不得无故缺席。

9.1乙方对在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

9.2乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内终止。

9.3乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

10.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权终止合同。

10.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行合同，甲方有权解除合同。

10.3合同终止或解除的，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿。

11.1甲方未按合同约定支付工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。

11.2乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正。

11.3丙方作为见证人，对甲方和乙方在合同履行过程中的权利和义务承担见证责任。

12.1双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。

12.2如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

12.3如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

13.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

13.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

13.3双方应