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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用版2024年企业派遣工劳动协议模板一

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣期限

1.3派遣员工的工作地点

2.派遣员工的权益保障

2.1派遣员工的劳动报酬

2.2派遣员工的福利待遇

2.3派遣员工的劳动时间与休息休假

3.派遣单位与接收单位的义务

3.1派遣单位的义务

3.2接收单位的义务

4.派遣员工的培训与发展

4.1派遣单位对派遣员工的培训

4.2接收单位对派遣员工的培训

5.派遣员工的考核与管理

5.1派遣员工的考核标准

5.2派遣员工的奖惩制度

6.合同的变更与终止

6.1合同的变更

6.2合同的终止

6.3合同终止后的相关事宜

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的生效与解除

11.附件

11.1派遣员工的基本信息表

11.2派遣岗位说明书

12.签字页

12.1派遣单位签字盖章

12.2接收单位签字盖章

12.3派遣员工签字

13.附则

13.1合同的修订与补充

13.2合同解除与终止的条件

14.合同的签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1派遣岗位与职责

(1)按照接收单位的要求，完成分配的工作任务；

(2)遵守接收单位的规章制度，服从管理；

(3)按照派遣单位的要求，参加必要的培训和考核。

1.2派遣期限

本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位报到之日起计算。

1.3派遣员工的工作地点

派遣员工的工作地点为接收单位的办公地点。

第二条派遣员工的权益保障

2.1派遣员工的劳动报酬

派遣员工的月工资为人民币____元，按月支付。

2.2派遣员工的福利待遇

派遣员工按照接收单位的同类员工享受相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

2.3派遣员工的劳动时间与休息休假

派遣员工应遵守接收单位的劳动时间规定，享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第三条派遣单位与接收单位的义务

3.1派遣单位的义务

(1)派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足接收单位的需求；

(2)派遣单位应负责派遣员工的培训、考核和管理；

(3)派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.2接收单位的义务

(1)接收单位应按照约定向派遣员工提供工作岗位和劳动条件；

(2)接收单位应按时向派遣单位支付派遣员工工资和福利待遇费用；

(3)接收单位应协助派遣单位对派遣员工进行考核和管理。

第四条派遣员工的培训与发展

4.1派遣单位对派遣员工的培训

派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣员工进行必要的职业技能和综合素质培训。

4.2接收单位对派遣员工的培训

接收单位应根据实际工作需要，对派遣员工进行业务知识和技能培训。

第五条派遣员工的考核与管理

5.1派遣员工的考核标准

派遣员工的考核标准应按照接收单位的同类员工考核标准执行。

5.2派遣员工的奖惩制度

派遣员工的奖惩制度应按照接收单位的同类员工奖惩制度执行。

第六条合同的变更与终止

6.1合同的变更

(1)合同变更应由派遣单位和接收单位协商一致，并签订书面变更协议；

(2)合同变更自变更协议签订之日起生效。

6.2合同的终止

(1)合同终止的情形包括：派遣期限届满、双方协商一致解除、法定解除等；

(2)合同终止前，派遣单位和接收单位应协商确定派遣员工的工作交接事宜。

6.3合同终止后的相关事宜

(1)合同终止后，派遣单位应负责为派遣员工办理离职手续，包括社会保险和住房公积金的转移或结算；

(2)合同终止后，派遣员工应按照接收单位的要求，完成工作交接，并办理相关手续。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

派遣员工在派遣期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的接收单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

派遣员工应对必威体育官网网址信息必威体育官网网址的期限为合同终止后的____年。

第九条法律适用与争议解决

9.1法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商