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甲方：XXX

乙方：XXX

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职工岗位调整补充协议（2024版）版B版

本合同目录一览

1.职工岗位调整补充协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3协议效力

2.职工岗位调整

2.1调整原则

2.2调整程序

2.3调整结果

3.职工权益保障

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3工时制度

4.培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训效果评估

5.考核与评价

5.1考核指标

5.2考核程序

5.3考核结果应用

6.劳动合同变更

6.1变更情形

6.2变更程序

6.3变更生效

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解组织介入

7.3劳动仲裁

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址内容

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.解除与终止

9.1解除合同情形

9.2终止合同情形

9.3经济补偿

10.协议的解除与终止

10.1解除协议情形

10.2终止协议情形

10.3解除终止后的权益处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决

12.争议解决

12.1争议范围

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同的生效、变更、解除与终止

13.1生效条件

13.2变更程序

13.3解除与终止条件

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同的保管

14.3未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一条职工岗位调整补充协议概述

1.1协议目的

本补充协议旨在明确职工岗位调整的相关事宜，保障双方合法权益，促进公司稳定发展。

1.2适用范围

本补充协议适用于公司内部所有职工的岗位调整。

1.3协议效力

本补充协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条职工岗位调整

2.1调整原则

职工岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，依据职工的工作能力、工作表现和个人意愿等因素进行。

2.2调整程序

岗位调整程序包括：提前通知、民主评议、审批权限、公告公示等环节。

2.3调整结果

岗位调整结果应明确职工的岗位、职责、待遇等事项，并依法签订劳动合同。

第三条职工权益保障

3.1工资待遇

职工岗位调整后，其工资待遇应根据新岗位的标准执行。

3.2福利待遇

职工岗位调整后，其福利待遇按照公司相关规定执行。

3.3工时制度

职工岗位调整后，其工时制度按照公司相关规定执行。

第四条培训与发展

4.1培训内容

公司应为职工提供新岗位所需的培训内容，包括专业知识、技能操作等。

4.2培训时间

公司应合理安排培训时间，确保职工在岗位调整前完成相关培训。

4.3培训效果评估

公司应对职工的培训效果进行评估，确保职工达到新岗位的要求。

第五条考核与评价

5.1考核指标

公司应制定明确的考核指标，对职工的工作绩效进行定期评价。

5.2考核程序

考核程序包括：自我评价、同事评价、上级评价等环节。

5.3考核结果应用

考核结果作为职工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第六条劳动合同变更

6.1变更情形

职工岗位调整时，公司应依法与职工签订劳动合同变更协议。

6.2变更程序

劳动合同变更程序包括：双方协商、签字盖章、备案等环节。

6.3变更生效

劳动合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。

第八条必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址内容

职工在工作中接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，均应予以必威体育官网网址。

8.2竞业限制范围

职工在离开公司后，不得在与公司业务相关的领域内从事相同或相似的工作。

8.3违约责任

职工违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

第九条解除与终止

9.1解除合同情形

公司有权依法解除与职工的劳动合同，包括但不限于职工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。

9.2终止合同情形

公司有权依法终止与职工的劳动合同，包括但不限于合同到期、职工达到法定退休年龄等情形。

9.3经济补偿

公司按照法定标准和职工的实际工作年限，支付经济补偿。

第十条协议的解除与终止

10.1解除协议情形

双方同意解除本补充协议的，应签订解除协议书，并办理相关手续。

10.2终止协议情形

本补充协议到期或者双方另有约定的终止情形出现时，协议终止。

10.3解除终止后的权益处理

协议解除或终止后，双方应按照约定处理未结事宜，包括但不限于工资、福利、必威体育官网网址等。

第十一条违约责任

11.1