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1、昆明理工大学教师高级职务破格推荐评审条件(昆理工大校人字〔2014

一、破格推荐评审的基本原则

(1)破格推荐评审是昆明理工大学针对教师高级职务评审工作的一项重要补充机制，旨在充分发挥优秀人才的积极作用，激发教师队伍活力，推动学校教育事业的发展。根据《昆明理工大学教师高级职务破格推荐评审办法》（昆理工大校人字〔2014〕），破格推荐评审的基本原则包括公平公正、公开透明、严格规范、注重实绩等方面。具体而言，评审过程要求严格执行相关规定，确保每位参评教师的合法权益得到充分尊重和保障。

(2)在破格推荐评审过程中，学校坚持公开透明的原则，通过多种渠道广泛宣传评审条件和程序，确保参评教师充分了解相关信息。例如，学校在校园网上发布评审通知、条件和程序，同时通过教职工大会、部门会议等形式进行宣讲，使每一位符合条件的教师都能及时了解评审信息。此外，学校还设立专门的评审咨询处，为教师提供面对面的咨询服务，确保评审工作的顺利进行。

(3)破格推荐评审注重实绩和贡献，重点考察教师的学术水平、科研能力、社会影响和师德表现。在实际评审过程中，学校充分结合教师的科研成果、教学工作和社会服务等方面的业绩进行综合评价。例如，对于在教学工作中表现突出的教师，学校会给予其在教学成果、教学质量等方面的权重；对于在科研工作中取得重大突破的教师，学校会给予其在科研项目、学术论文等方面的权重。通过这种方式，充分体现“以人为本”的评审理念，激发教师的创新精神和实践能力。

二、破格推荐评审的条件

(1)破格推荐评审的条件严格遵循昆明理工大学教师高级职务破格推荐评审办法，旨在选拔出在教学、科研和社会服务等方面具有显著成绩和突出贡献的优秀人才。具体条件包括但不限于以下几点：一是具有高级职称的教师，在教学、科研或社会服务方面取得国家级或省部级奖项；二是具有博士学位或正高级职称的教师，在国内外学术期刊上发表高水平论文，或在国内外学术会议上做主题报告；三是具有高级职称的教师，在指导学生、参与学科建设和提升学校社会影响力等方面表现突出，为学校发展做出重要贡献。

(2)在破格推荐评审中，教师的学术成果是评审的重要依据。教师需满足以下条件之一：在国内外核心期刊上发表3篇以上具有较高学术水平的研究论文，其中至少1篇为SCI、EI或CSSCI等权威收录；或者在国内外学术期刊上发表1篇以上具有较高学术影响力的综述性论文；或在国内外权威学术会议上发表3篇以上论文，其中至少1篇为特邀报告或大会报告。此外，教师还应具备较强的科研能力，主持或参与国家级、省部级科研项目，并取得一定的研究成果。

(3)破格推荐评审还强调教师的师德表现和社会责任感。教师需具备良好的师德风范，严格遵守国家法律法规和学校规章制度，关心学生成长，积极参与社会公益活动。具体条件包括：在教学工作中，能够认真履行教师职责，关心学生，因材施教，受到学生好评；在科研工作中，能够团结协作，积极进取，为推动学科发展贡献力量；在社会服务方面，能够积极参与社会实践，发挥专业特长，为地方经济建设和社会发展做出贡献。此外，教师还应具备较强的组织协调能力和团队精神，能够在团队中发挥积极作用。

三、破格推荐评审的程序和结果运用

(1)破格推荐评审的程序严格按照昆明理工大学教师高级职务破格推荐评审办法执行，确保评审过程的严谨性和公正性。首先，由教师本人提出申请，填写破格推荐评审申请表，并提供相关证明材料。其次，由所在学院或部门进行初步审核，对申请人的资格和条件进行核实。审核通过后，将申请材料报送至学校人事部门。学校成立评审委员会，对申请材料进行评审，并组织专家对申请人进行面试或答辩。评审结束后，学校将评审结果进行公示，接受全校教职工监督。

(2)破格推荐评审的结果运用是激励教师成长的重要环节。评审结果分为通过、不通过和暂缓三种情况。对于通过评审的教师，学校将按照相关规定办理职务晋升手续，并在学校内部进行表彰，以示鼓励。对于不通过评审的教师，学校将给予反馈意见，帮助其了解自身不足，鼓励其继续努力。对于暂缓评审的教师，学校将根据具体情况给予指导，帮助其改进提升，待条件成熟时再次申请。

(3)破格推荐评审的结果还将作为学校教师队伍建设的重要参考。学校将根据评审结果，对教师队伍结构进行优化，提高教师队伍的整体素质。同时，学校还将结合评审结果，对相关政策进行调整和完善，为教师提供更加公平、公正、公开的晋升环境。此外，评审结果还将作为教师绩效考核的重要依据，激励教师不断提升自身能力，为学校发展贡献力量。