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甘肃省劳动合同管理规定6篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同管理的指导和监督。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并遵守法律法规的规定。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同双方的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式；

（六）社会保险及福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同一经订立，双方应当全面履行合同义务，不得擅自变更或者解除。

第十一条用人单位因生产经营状况发生变化，确需变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并遵循法律法规的规定。

第十二条劳动者因个人原因需要变更劳动合同的，应当提前告知用人单位，并承担相应的违约责任。

第四章劳动合同的解除和终止

第十三条劳动合同的解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条劳动合同解除后，用人单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付方式按照法律法规的规定执行。

篇2

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》等法律法规，制定本规定。

第二条甘肃省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条县级以上人民政府劳动监察部门负责劳动合同管理的指导和监督检查工作。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期应当包括在劳动合同期限内。

第七条劳