个人职业生涯规划与职业心态.ppt

职业生涯实施管理职业生涯发展方案职业生涯发展文件职业生涯规划四步曲之四职业生涯实施管理职业生涯发展方案职业生涯发展文件职业发展技巧职业生涯线路的评估职业生涯规划的流程职业生涯规划的意义职业心态目录一、职业生涯规划的定义你是谁？WHATareyou?1你想要什么？WHATdoyouwant?2你可以做什么？WHATcanyoudo?3什么可以支持你？WHATcansupportyou?4你最终可以成为什么？WHATcanyoubeintheend?5职业生涯的规划

要回答五个问题MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：12MBTI人格分析法3外向（Extraversion）和内向（Introversion）感觉（Sensing）和直觉（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判断（Judging）和知觉（Perceiving）职业生涯路线评估1从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（被动反应）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲内向I：2从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通先讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响与世界的交互作用方式外向E：职业生涯路线评估*o职业生涯规划及职业心态总部市场部营销中心六、职业心态目录五、职业发展技巧四、职业生涯线路的评估三、职业生涯规划的流程二、职业生涯规划的意义一、职业生涯规划的定义针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。职业生涯职业生涯规划与管理12345职业生涯规划定义职业生涯规划与

管理分类人生规划长期规划中期规划短期规划2职业生涯线路的评估5职业心态3职业生涯规划的流程6目录1职业发展技巧4职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义1确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力2深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的3对个人4对公司职业生涯规划的意义职业生涯阶段职业前期职业中期任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一职业晚期描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例职场危机事业高原时期的危机找不到定位的危机接班人的危机企图在人群中脱颖而出的危机学习重点职业前期职业中期专业工作技能、知识、自我管理能力更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习了解新信息、观念职业晚期前十年，靠技术、靠专业；后十年，靠人脉，靠口碑。职业发展技巧职业生涯线路的评估职业生涯规划的流程职业生涯规划的意义职业心态目录一、职业生涯规划的定义职业生涯规划的流程1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件职业生涯实施管理职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略自我分析个人部分