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人力资源资料劳动合同续签审批签订制度6篇

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第一章总则

第一条为规范公司人力资源资料劳动合同续签的审批签订流程，确保公司用工的合法性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第三条劳动合同续签是指员工与公司之间在一定期限内重新签订书面劳动合同的行为。

第二章审批签订流程

第四条劳动合同续签的审批签订流程包括以下几个步骤：

一、准备阶段

1.公司人力资源部门负责准备劳动合同范本，确保合同内容符合法律法规和公司规定。

2.人力资源部门需提前向各部门传达劳动合同续签的相关信息，确保员工充分了解续签流程和注意事项。

二、续签申请

1.员工需向所在部门提交书面续签申请，申请中需明确表达续签意愿，并简要说明续签理由。

2.部门负责人需对员工提交的续签申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和要求。

三、材料准备

1.员工需准备相关材料，如身份证复印件、学历证明、工作经验证明等，用于证明其资格和条件。

2.公司人力资源部门需对提交的材料进行核实，确保其真实性和完整性。

四、审批流程

1.人力资源部门将准备好的材料提交给相关部门进行审批。

2.审批流程包括部门负责人审批、总经理审批等步骤，确保续签合同的合法性和有效性。

五、签订阶段

1.审批通过后，人力资源部门将审批结果通知员工，并安排双方签订书面劳动合同。

2.劳动合同签订后，公司将合同原件存档备案，并向员工发放合同副本。

第三章合同内容

第五条劳动合同续签时，双方需明确约定以下内容：

一、合同期限及类型

1.合同期限：员工与公司约定的劳动关系存续时间。

2.合同类型：根据员工岗位和性质，确定不同的合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。

二、工作内容和工作地点

1.员工的工作内容：具体岗位和职责。

2.工作地点：员工工作的地点和范围。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工每周的工作时间和加班规定。

2.休息休假：员工的休息日和节假日安排。

四、劳动报酬及支付方式

1.劳动报酬：员工的月薪和福利待遇。

2.支付方式：工资发放的时间和方式。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：员工需缴纳的社会保险费用及缴纳方式。

2.福利待遇：员工福利和补贴情况。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.必威体育官网网址义务：员工对公司商业机密的必威体育官网网址责任。

2.竞业限制：员工在离职后一定年限内不得从事与公司业务相关的竞争性工作。

七、违约责任及赔偿损失

1.违约责任：员工和公司违反合同约定的责任。

2.赔偿损失：因违约造成对方损失的赔偿责任。

八、其他约定事项及补充条款等。根据具体情况，双方可约定其他事项或补充条款。

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第一章总则

第一条为规范公司人力资源资料劳动合同续签的审批签订流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第三条劳动合同续签，是指员工与公司之间，在原有劳动合同期满或提前终止的情况下，经过协商一致，重新签订新的劳动合同，以继续确立双方的权利和义务关系。

第二章续签条件与程序

第四条续签条件：

1.员工在原有劳动合同期满或提前终止时，仍希望与公司续签劳动合同；

2.公司根据业务需要和员工表现，同意与员工续签劳动合同。

第五条续签程序：

1.人力资源部负责在原有劳动合同期满或提前终止前，与员工进行沟通，了解员工是否愿意与公司续签劳动合同；

2.员工同意续签后，人力资源部负责起草新的劳动合同文本，并提交给相关部门进行审批；

3.相关部门在审批过程中，应对新劳动合同文本的内容进行认真审核，确保符合国家相关劳动法律法规和公司规定；

4.审批通过后，人力资源部负责安排员工与新劳动合同文本进行签字确认，并加盖公司公章；

5.签字确认后，人力资源部负责将新劳动合同文本归档保存，并及时更新员工档案信息。

第三章合同内容

第六条新签订的劳动合同文本应包括以下内容：

1.双方当事人的基本信息；

2.合同的类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

3.双方的权利和义务；

4.违约责任；

5.其他需要约定的事项。

第七条