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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

资深员工竞业限制与商业秘密保护合同样本版B版

本合同目录一览

1.竞业限制的定义与范围

1.1竞业限制的定义

1.2竞业限制的范围

2.竞业限制的期限

2.1竞业限制的起始时间

2.2竞业限制的结束时间

3.竞业限制的地域范围

3.1竞业限制的地域定义

3.2竞业限制的地域限制

4.竞业限制的义务与责任

4.1员工的竞业限制义务

4.2违反竞业限制的责任

5.商业秘密的保护

5.1商业秘密的定义

5.2商业秘密的保护措施

6.商业秘密的披露与使用

6.1商业秘密的披露

6.2商业秘密的使用限制

7.商业秘密的必威体育官网网址义务与责任

7.1员工的必威体育官网网址义务

7.2违反必威体育官网网址义务的责任

8.竞业限制与必威体育官网网址义务的例外情况

8.1竞业限制的例外情况

8.2必威体育官网网址义务的例外情况

9.合同的生效与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

10.合同的违约处理

10.1违约的定义与处理

10.2违约的处理方式

11.合同的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的适用法律

12.合同的修改与解除

12.1合同的修改条件

12.2合同的解除条件

13.合同的适用法律与管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1附加条款

14.2附录

第一部分：合同如下：

1.竞业限制的定义与范围

1.1竞业限制的定义

本合同所称竞业限制，是指员工在离开公司后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以防止员工利用在公司工作时获取的商业秘密损害公司的合法权益。

1.2竞业限制的范围

竞业限制的范围包括但不限于：员工在离开公司后一年内，不得在中华人民共和国境内外直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动；不得为与公司业务相同或相似的经营活动提供咨询、服务或担任管理、技术职务；不得自行或与他人合作创办与公司业务相同或相似的企业。

2.竞业限制的期限

2.1竞业限制的起始时间

本合同项下的竞业限制自员工离职之日起生效。

2.2竞业限制的结束时间

本合同项下的竞业限制期限为一年，自竞业限制起始之日起计算。

3.竞业限制的地域范围

3.1竞业限制的地域定义

竞业限制的地域范围为全球。

3.2竞业限制的地域限制

员工在竞业限制期限内，无论身处何地，均应遵守竞业限制的规定。

4.竞业限制的义务与责任

4.1员工的竞业限制义务

员工在竞业限制期限内，应严格遵守本合同的竞业限制规定，不得从事与竞业限制范围相关的活动。

4.2违反竞业限制的责任

如员工违反竞业限制规定，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离开公司前一年的工资总和的二倍。如违约行为给公司造成损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

5.商业秘密的保护

5.1商业秘密的定义

商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.2商业秘密的保护措施

员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密必威体育官网网址，不得泄露、复制、传播或利用商业秘密从事与公司业务相同或相似的经营活动。

6.商业秘密的披露与使用

6.1商业秘密的披露

员工在工作中可能接触到的商业秘密，应按照公司的规定进行披露。

6.2商业秘密的使用限制

员工在未经公司许可的情况下，不得使用公司商业秘密从事与公司业务相同或相似的经营活动，不得将商业秘密用于任何其他目的。

7.商业秘密的必威体育官网网址义务与责任

7.1员工的必威体育官网网址义务

员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密必威体育官网网址，不得泄露、复制、传播或利用商业秘密从事与公司业务相同或相似的经营活动。

7.2违反必威体育官网网址义务的责任

如员工违反必威体育官网网址义务，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离开公司前一年的工资总和的二倍。如违约行为给公司造成损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

8.竞业限制与必威体育官网网址义务的例外情况

8.1竞业限制的例外情况

（1）员工在离开公司后，从事与公司业务不同行业的非竞争性工作；

（2）员工在离开公司后，从事与公司业务相同或相似的行业，但已获得公司书面同意；

（3）员工在离开公司后，因个人能力或特殊机遇获得与公司业务相同或相似的行业工作机会，且无法拒绝。

8.2必威体育官网网址义务的例外情况

（1）员工在离职后，根据法律法规或法院判决，需要披露公司商业秘密；

（2）员工在离职后，因履行与公司签订的其他合同，需要披露公司商业秘密；

（3）员工在离职后，因学术研究、技术交流等合法原因，需