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员工肖像权协议书(精选16)
第一章范围与原则
第一章范围与原则
(1)本协议旨在明确员工肖像权的保护范围、使用原则及相关责任，以保障公司及员工双方的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条关于肖像权的规定，肖像权是自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。
(2)本协议适用于公司内部所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。员工肖像权保护范围包括但不限于个人照片、视频、录音等，涉及员工个人形象和隐私的内容。具体包括但不限于员工入职登记照、工作场景照、公司活动照片等。
(3)在肖像权使用过程中，公司应遵循以下原则：
-尊重原则：公司使用员工肖像时，应尊重员工的个人意愿，未经员工同意不得使用其肖像。
-公开透明原则：公司使用员工肖像需明确告知用途，并确保使用方式符合公开透明的要求。
-合法使用原则：公司使用员工肖像必须符合法律法规，不得侵犯员工的肖像权。
-著作权保护原则：公司使用员工肖像时，如涉及作品创作，应遵守著作权法的相关规定，尊重原作者的著作权。
-隐私保护原则：公司使用员工肖像时，应严格保护员工的个人隐私，不得泄露员工个人信息。
(4)案例一：某公司未经员工同意，在官方网站上公开使用了员工的肖像照片，被员工发现后，员工向公司提出抗议。经协商，公司同意删除照片，并向员工道歉，赔偿了相应的精神损失费。
(5)案例二：某员工在公司活动中被拍摄的照片未经本人同意被用于商业宣传，员工发现后，向公司提出异议。公司认识到错误，立即停止使用该照片，并向员工公开道歉，承诺加强内部管理，防止类似事件再次发生。
(6)案例三：某员工在公司年会中拍摄的照片被用于制作纪念册，员工在得知情况后，要求公司删除其照片。公司经核实，确认员工要求合法，立即删除了相关照片，并向员工表示歉意。
(7)通过以上案例可以看出，公司在使用员工肖像时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的肖像权，确保员工个人隐私不受侵犯。同时，公司应建立健全内部管理制度，加强员工肖像权的保护工作。
第二章权利与义务
第二章权利与义务
(1)员工权利：
-员工有权决定其肖像是否被用于公司宣传或商业活动，并有权要求公司停止使用其肖像。
-员工有权要求公司公开其肖像的使用目的、范围和方式。
-员工有权要求公司对其肖像的使用进行审查，并有权对不合理的使用提出异议。
-员工有权在肖像被侵权时，要求公司承担相应的法律责任。
(2)公司义务：
-公司在未经员工同意的情况下，不得使用员工的肖像。
-公司在使用员工肖像前，应向员工明确告知使用目的、范围和方式。
-公司应保护员工肖像的合法权益，不得泄露员工个人信息。
-公司应建立肖像使用审批制度，确保肖像使用符合法律法规。
(3)双方责任：
-员工应提供真实、合法的肖像信息，并对其肖像的准确性负责。
-公司应合理使用员工肖像，不得超出约定的使用范围。
-若因公司使用员工肖像不当导致侵权，公司应承担相应的法律责任。
-若因员工提供虚假信息导致公司肖像使用侵权，员工应承担相应的法律责任。
第三章使用与管理
第三章使用与管理
(1)使用规定：
-公司使用员工肖像前，需经员工书面同意，同意书应包含肖像使用目的、范围、时间、地点等详细信息。
-公司肖像使用不得超出员工同意的范围，如需扩大使用范围，应重新取得员工同意。
-公司使用员工肖像时，应确保肖像的真实性和合法性，不得进行虚假宣传或误导消费者。
-公司应尊重员工肖像的完整性和美观性，不得对肖像进行扭曲、篡改等处理。
(2)管理措施：
-公司应设立肖像使用审批流程，明确审批权限和责任，确保肖像使用符合公司规定。
-公司应建立肖像资料库，对员工肖像进行分类、归档和管理，方便检索和使用。
-公司应对使用员工肖像的项目进行跟踪管理，确保项目顺利进行，避免肖像使用过程中出现纠纷。
-公司应定期对员工进行肖像权保护培训，提高员工对肖像权重要性的认识。
(3)案例一：
-某公司在未经员工同意的情况下，将员工肖像用于商业广告，被员工发现后，公司立即停止使用，并向员工公开道歉。经调查，公司内部审批流程存在漏洞，导致肖像使用违规。公司随后加强了内部管理，完善了肖像使用审批制度。
-案例二：
-某员工在公司活动中被拍摄的照片未经本人同意被用于制作纪念册，员工在得知情况后，向公司提出异议。公司认识到错误，立即删除了相关照片，并向员工公开道歉。公司随后加强了员工肖像权保护培训，提高了员工对肖像权的认识。
-案例三：
-某公司在招聘广告中使用员工肖像，未注明肖像来源，被员工投诉。公司经核查，确认存在违规行为，立即停止使用该肖像，并向员工公开道歉。公司加强了肖像使用规定，要求在所有使用肖像的广告中注明来源。
-案例四：
-某员工在公司活动中被拍摄的照片被用于制作宣传册，员工
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