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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

育儿嫂工作协议模板2024年版版A版

本合同目录一览

1.工作内容

1.1照顾婴儿

1.2照顾幼儿

1.3家务劳动

1.4陪伴与教育

2.工作时间

2.1工作时间表

2.2加班规定

2.3休息日与假期

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3奖金与补贴

3.4扣除与罚款

4.雇佣关系

4.1雇佣期限

4.2合同续约

4.3合同终止

4.4解除合同的条件

5.工作条件与保障

5.1工作环境

5.2安全保障

5.3健康保险

5.4劳动权益保护

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3仲裁程序

7.4法律诉讼

8.法律适用与管辖

8.1适用法律

8.2争议管辖

9.其他条款

9.1通知与送达

9.2合同修改与补充

9.3合同的份数与签署

10.双方信息

10.1雇主信息

10.2育儿嫂信息

11.合同生效

11.1合同的开始执行

11.2合同的暂停与恢复

12.合同的转让

12.1转让的条件

12.2转让的通知

13.合同的解除

13.1解除的条件

13.2解除的程序

14.违约责任

14.1违约行为

14.2违约责任的具体规定

14.3违约的补救措施

第一部分：合同如下：

第一条工作内容

1.1照顾婴儿

雇主雇佣育儿嫂主要负责照顾婴儿，包括但不限于喂养、洗澡、换尿布、婴儿按摩、哄睡等日常护理工作。

1.2照顾幼儿

雇主雇佣育儿嫂主要负责照顾幼儿，包括但不限于准备幼儿餐食、陪幼儿游戏、带领幼儿进行户外活动、辅导幼儿学习等日常护理工作。

1.3家务劳动

雇主雇佣育儿嫂负责家务劳动，包括但不限于打扫房间、洗涤衣物、烹饪、购物等家庭日常事务。

1.4陪伴与教育

雇主雇佣育儿嫂负责陪伴和教育孩子，包括但不限于培养孩子的良好习惯、进行早期教育、带孩子参加各类亲子活动等。

第二条工作时间

2.1工作时间表

育儿嫂的工作时间表由雇主制定，双方协商确定。一般分为全职和兼职两种形式，全职为每周工作5天，每天工作8小时；兼职为每周工作34天，每天工作46小时。

2.2加班规定

育儿嫂如需加班，应提前向雇主申请，经雇主同意后方可进行。加班工资按照约定的工资标准的150%支付。

2.3休息日与假期

育儿嫂享有国家法定节假日休息的权利。如工作需要，育儿嫂在法定节假日加班的，应按照约定的工资标准的200%支付加班工资。

第三条工资待遇

3.1工资标准

育儿嫂的工资标准由雇主和育儿嫂双方协商确定，并在合同中明确。工资标准根据育儿嫂的工作经验、能力和当地市场行情等因素确定。

3.2工资支付方式

育儿嫂的工资支付方式为每月支付，具体支付日期由双方协商确定。工资通过银行转账方式支付。

3.3奖金与补贴

雇主根据育儿嫂的工作表现和孩子的成长情况，可以给予育儿嫂一定的奖金和补贴。

3.4扣除与罚款

育儿嫂如有违反合同的行为，雇主有权按照约定的方式对育儿嫂进行扣除或罚款。

第四条雇佣关系

4.1雇佣期限

雇佣期限为一年，自双方签订合同之日起计算。

4.2合同续约

合同到期前，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的合同。

4.3合同终止

有下列情形之一的，双方可以终止合同：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）育儿嫂因健康原因不能继续从事工作；

（3）雇主因家庭原因需要解除合同。

4.4解除合同的条件

双方解除合同应当提前一个月通知对方。如雇主提前解除合同，应支付给育儿嫂一个月工资的经济补偿。

第五条工作条件与保障

5.1工作环境

5.2安全保障

雇主应保障育儿嫂的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。

5.3健康保险

雇主应为育儿嫂购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.4劳动权益保护

雇主和育儿嫂应遵守国家法律法规，保障双方的劳动权益。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

育儿嫂应对在雇主家中了解到的各类信息予以必威体育官网网址，包括但不限于家庭秘密、孩子信息等。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，为两年。

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

如育儿嫂违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的损失。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的居民委员会或者