有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共70页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
终止劳动合同(2024版)
本合同目录一览
第一条合同背景与依据
1.1劳动合同订立依据
1.2合同终止的法律依据
第二条合同终止的条件
2.1双方协商一致
2.2劳动者提出终止劳动合同
2.3用人单位提出终止劳动合同
2.4劳动者因过错被解除劳动合同
2.5劳动者因非过错被解除劳动合同
2.6劳动合同期限届满
第三条合同终止的程序
3.1提前通知与协商
3.2书面通知
3.3签订终止劳动合同协议
3.4办理终止劳动合同手续
第四条劳动关系终止后的经济补偿
4.1经济补偿的计算方法
4.2经济补偿的支付方式
4.3经济补偿的争议处理
第五条劳动者权益保障
5.1工资、奖金及福利待遇
5.2社会保险及住房公积金
5.3工伤及医疗待遇
5.4其他权益保障
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条解除劳动合同后的竞业限制
7.1竞业限制的范围
7.2竞业限制期限
7.3竞业限制补偿
7.4违约责任
第八条争议解决方式
8.1协商解决
8.2仲裁解决
8.3司法诉讼
第九条合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
9.3合同解除程序
第十条合同的终止与解除
10.1合同终止的条件
10.2合同解除的条件
10.3合同终止后的法律后果
第十一条合同的附件
11.1附件一：劳动合同
11.2附件二：必威体育官网网址协议
11.3附件三：竞业限制协议
第十二条合同的争议解决
12.1争议解决原则
12.2争议解决方式
12.3争议解决期限
第十三条合同的生效日期
第十四条合同的份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任人
第一部分：合同如下：
第一条合同背景与依据
1.1劳动合同订立依据
1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》
1.1.2《中华人民共和国劳动法》
1.1.3相关法律法规及政策规定
1.2合同终止的法律依据
1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
1.2.2《中华人民共和国劳动法》第二十三条
第二条合同终止的条件
2.1双方协商一致
2.1.1双方就终止劳动合同达成书面协议
2.2劳动者提出终止劳动合同
2.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2.3用人单位提出终止劳动合同
2.3.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
2.4劳动者因过错被解除劳动合同
2.4.1劳动者严重违反用人单位的规章制度
2.4.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2.5劳动者因非过错被解除劳动合同
2.5.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2.5.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
2.6劳动合同期限届满
2.6.1劳动合同期限届满，双方未续签合同
第三条合同终止的程序
3.1提前通知与协商
3.1.1双方协商一致，提前三十日通知对方
3.2书面通知
3.2.1用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动合同
3.3签订终止劳动合同协议
3.3.1双方签订终止劳动合同协议书
3.4办理终止劳动合同手续
3.4.1办理劳动合同解除或终止手续
3.4.2办理社会保险关系转移手续
第四条劳动关系终止后的经济补偿
4.1经济补偿的计算方法
4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
4.2经济补偿的支付方式
4.2.1以现金形式一次性支付给劳动者
4.3经济补偿的争议处理
4.3.1双方协商解决
4.3.2劳动争议仲裁委员会仲裁
第五条劳动者权益保障
5.1工资、奖金及福利待遇
5.1.1劳动者按照合同约定获得工资、奖金及福利待遇
5.2社会保险及住房公积金
5.2.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金
5.3工伤及医疗待遇
5.3.1劳动者发生工伤，用人单位依法承担工伤赔偿责任
5.4其他权益保障
5.4.1劳动者享有法律法规规定的其他权益保障
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等
6.2必威体育官网网址期限
6.2.1必威体育官网网址期限为合同终止后三年
6.3违约责任
6.3.1违约方应当承担相应的法律责任
第八条争议解决方式
8.1协商解决
8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2仲裁解
文档评论（0）