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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
详解劳务派遣与承包：2024协议差异五项要点版B版
本合同目录一览
1.劳务派遣与承包的定义及范围
1.1劳务派遣的定义与范围
1.2承包的定义与范围
2.2024协议差异五项要点
2.1要点一：派遣岗位及人员要求
2.2要点二：派遣期限与工作时长
2.3要点三：派遣人员的薪酬福利
2.4要点四：派遣单位的职责与义务
2.5要点五：承包单位的职责与义务
3.派遣人员的管理及培训
3.1管理责任与权限划分
3.2培训内容与时长
3.3培训费用承担方
4.派遣人员的薪酬福利
4.1基本工资构成
4.2奖金与提成制度
4.3社会保险与福利待遇
4.4加班费计算与支付
5.合同的履行与变更
5.1合同履行的期限与条件
5.2合同变更的情形与程序
5.3合同终止与解除的条件
6.违约责任及争议解决
6.1违约情形与责任承担
6.2争议解决的途径与方法
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的范围与内容
7.2必威体育官网网址义务与期限
8.知识产权归属与保护
8.1知识产权的归属
8.2知识产权的保护措施
9.不可抗力与意外事件
9.1不可抗力的认定与影响
9.2意外事件的处理程序
10.合同的生效、修改与解除
10.1合同生效的条件与时间
10.2合同修改的程序与方式
10.3合同解除的条件与后果
11.合同的争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
12.其他条款
12.1双方约定的其他事项
12.2法律法规规定的其他事项
13.附件
13.1附件一：派遣岗位及人员要求明细表
13.2附件二：派遣期限与工作时长安排表
13.3附件三：派遣人员薪酬福利明细表
13.4附件四：派遣单位与承包单位职责与义务对照表
13.5附件五：培训内容与时间表
14.签署页
14.1派遣单位签署页
14.2承包单位签署页
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣与承包的定义及范围
1.1劳务派遣的定义与范围
本合同所称的劳务派遣，是指派遣单位根据承包单位的需要，向其提供符合约定条件的劳动者，由承包单位对劳动者实行工作岗位管理，并支付劳动报酬的一种劳动关系。
1.2承包的定义与范围
本合同所称的承包，是指承包单位将其所承接的工作任务，全部或者部分委托给派遣单位完成，派遣单位根据承包单位的委托，提供相应的劳动者，并承担劳动者的劳动报酬、社会保险等义务的一种合作关系。
第二条2024协议差异五项要点
2.1要点一：派遣岗位及人员要求
（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；
（2）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；
（4）身体健康，符合所从事工作的健康要求。
2.2要点二：派遣期限与工作时长
派遣期限应根据承包单位的需求确定，最长不得超过二年。派遣期间，派遣单位应保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每小时工资不低于当地最低工资标准。
2.3要点三：派遣人员的薪酬福利
派遣人员的薪酬福利由基本工资、奖金、提成等构成。基本工资根据当地最低工资标准及承包单位的要求确定。奖金与提成根据派遣人员的工作绩效和承包单位的业绩考核结果确定。
2.4要点四：派遣单位的职责与义务
派遣单位的职责与义务包括：
（1）按照约定提供符合条件的人员；
（2）支付派遣人员的工资、奖金、提成等；
（3）为派遣人员缴纳社会保险；
（4）负责对派遣人员进行培训和管理；
（5）处理与派遣人员相关的劳动争议和投诉。
2.5要点五：承包单位的职责与义务
承包单位的职责与义务包括：
（1）提供正确的工作任务和要求；
（2）支付派遣人员的加班费、奖金、提成等；
（3）为派遣人员提供工作环境和条件；
（4）负责对派遣人员的工作绩效进行考核；
（5）处理与派遣人员相关的工作事宜。
第三条派遣人员的管理及培训
3.1管理责任与权限划分
派遣单位负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。承包单位负责对派遣人员的工作进行管理和指导，包括但不限于工作任务分配、工作质量要求等。
3.2培训内容与时长
派遣单位应根据承包单位的需要，对派遣人员进行必要的岗位培训。培训内容包括但不限于：企业文化、岗位职责、工作流程、职业素养等。培训时长根据实际需要确定。
3.3培训费用承担方
培训费用由派遣单位承担。
第四条派遣人员的薪酬福利
4.1基本工资构成
基本工资由基本工资标准和岗位工资标准构成。基本工资标准不低
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