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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

精选劳动借用合同(2024版)

本合同目录一览

1.借用人员

1.1借用岗位与职责

1.2借用时间

1.3借用人员的工资与福利

2.借用单位

2.1借用单位的义务与责任

2.2借用单位的权利与利益

3.借用单位与借用人员的关系

3.1借用单位对借用人员的管理

3.2借用人员与借用单位之间的沟通与协调

4.借用人员与借用单位之间的合同终止

4.1提前终止合同的条件与程序

4.2合同到期终止

5.违约责任

5.1借用单位的违约责任

5.2借用人员的违约责任

6.争议解决

6.1争议解决的方式与程序

6.2争议解决的时效

7.必威体育官网网址条款

7.1借用单位的商业秘密

7.2借用人员的必威体育官网网址义务

8.法律适用与争议解决

8.1合同的适用法律

8.2争议解决的方式与地点

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的解除条件与程序

10.其他条款

10.1借用人员的培训与development

10.2借用单位的support与resources提供

11.附件

11.1借用人员简历

11.2借用单位相关信息

12.签署页

12.1借用单位代表签署页

12.2借用人员代表签署页

13.合同附件

13.1借用协议

13.2借用时间表

14.合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条借用人员

1.1借用岗位与职责

（1）借用人员从事的具体工作岗位为______，主要职责包括但不限于______。

（2）借用人员应遵守借用单位的内部规章制度，按照借用单位的工作要求进行工作。

1.2借用时间

（1）借用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

（2）借用期限届满前，如需延长借用期限，应由双方协商一致并签订书面延长协议。

1.3借用人员的工资与福利

（1）借用人员的工资待遇按照借用单位的同等岗位工资标准执行。

（2）借用人员的社会保险、公积金等福利待遇按照借用单位的同类员工处理。

（3）借用期间，借用人员享有的年假、病假等福利，按照借用单位的规章制度执行。

第二条借用单位

2.1借用单位的义务与责任

（1）借用单位应提供合适的工作条件和环境，确保借用人员能够正常开展工作。

（2）借用单位应按时支付借用人员的工资和福利待遇。

（3）借用单位应负责对借用人员进行工作指导和管理，确保借用人员的工作质量。

2.2借用单位的权利与利益

（1）借用单位有权对借用人员进行工作考核，并根据考核结果决定是否继续借用。

（2）借用单位有权根据工作需要，对借用人员进行岗位调整。

第三条借用单位与借用人员的关系

3.1借用单位对借用人员的管理

（1）借用单位有权对借用人员进行工作指导和管理，确保借用人员的工作质量。

（2）借用单位有权对借用人员进行培训和提升，以提高借用人员的工作能力。

3.2借用人员与借用单位之间的沟通与协调

（1）借用人员应主动向借用单位汇报工作情况和问题，并及时沟通解决。

（2）借用单位应积极倾听借用人员的意见和建议，并及时解决借用人员的工作困难。

第四条借用人员与借用单位之间的合同终止

4.1提前终止合同的条件与程序

（1）在借用期限内，如借用人员严重违反借用单位的规章制度，借用单位有权提前终止合同。

（2）在借用期限内，如借用单位因业务需要提前终止借用，应提前通知借用人员。

4.2合同到期终止

（1）借用期限届满，合同自然终止。

（2）借用期限届满前，双方未达成延长协议的，合同到期终止。

第五条违约责任

5.1借用单位的违约责任

（1）借用单位未按时支付借用人员的工资和福利待遇的，应支付相应的经济补偿。

（2）借用单位未提供合适的工作条件和环境，导致借用人员工作受到影响的，应承担相应的违约责任。

5.2借用人员的违约责任

（1）借用人员严重违反借用单位的规章制度，给借用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

（2）借用人员未按照约定完成工作任务，给借用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1争议解决的方式与程序

（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的时效

（1）双方在争议发生之日起30日内未能协商解决的，任何一方均有权向法院提起诉讼。

（2）诉讼时效为3年，自争议发生之日起计