医院纪检监察工作计划总结_20250121_160749.docxVIP

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医院纪检监察工作计划总结

一、工作概述

一、

本年度，医院纪检监察工作紧紧围绕医院中心工作，以深化医德医风建设为抓手，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，确保医院健康发展。通过强化监督检查，我们共开展了8次专项检查，涉及医疗、财务、采购等多个领域，发现并整改问题23个。其中，对违反医院规章制度的行为进行了严肃处理，对相关责任人进行了通报批评，有效震慑了违纪违法行为。

二、

在医院纪检监察工作的推动下，医德医风建设取得了显著成效。全年共组织医德医风培训10场次，覆盖医护人员1000余人次，培训内容包括廉洁从业、职业道德、服务态度等。通过开展医德医风演讲比赛、评选“医德标兵”等活动，激发了医护人员的职业荣誉感和责任感。同时，医院还建立了医德医风投诉举报平台，确保患者权益得到及时有效保障。

三、

在反腐败斗争方面，我们坚持无禁区、全覆盖、零容忍，强化对权力运行的制约和监督。全年共受理群众举报30余件，其中查实12件，给予纪律处分8人，涉及金额20万元。同时，加强对关键岗位和重点环节的监督，如药品采购、设备招标等，通过引入第三方机构进行审计，确保公开透明。此外，我们还与公安、检察院等部门建立联合办案机制，共同打击医院内部的职务犯罪行为。

二、主要工作内容及完成情况

(1)

纪检监察部门全年共开展党风廉政建设教育活动20余次，覆盖全院医护人员及行政管理人员。通过开展警示教育、案例分析等形式，提高了全员廉洁自律意识。例如，针对一起医务人员收受患者红包的案例，进行了全院通报，并对涉事人员进行了严肃处理，有效震慑了类似行为。

(2)

在深化医德医风建设方面，医院纪检监察部门与医务科、护理部等部门联合开展了多项活动。全年共组织医德医风考核5次，参与考核的医务人员达到1500人次，考核结果作为年终评优评先的重要依据。此外，对发现的不规范诊疗行为，及时进行纠正，确保医疗服务质量。

(3)

在监督检查方面，纪检监察部门对医院财务、采购、基建等重点领域进行了全面梳理，全年共开展专项检查8次，发现问题20余项，涉及金额达300万元。针对发现的问题，已全部完成整改，并制定了相关制度措施，防止类似问题再次发生。同时，对违反规定的部门和个人进行了责任追究，确保了医院资金安全和规范运行。

三、存在问题及原因分析

(1)

医院纪检监察工作中存在的问题主要包括个别医务人员廉洁意识淡薄，存在收受患者红包、回扣等违纪行为。分析原因，一方面是由于部分医务人员职业道德教育不够深入，另一方面是医院在激励机制和监督机制上存在不足，未能有效遏制违规行为的发生。

(2)

在医德医风建设方面，存在一些医护人员服务态度不端正，与患者沟通不畅，导致医患关系紧张。分析原因，一方面是部分医护人员缺乏沟通技巧培训，另一方面是医院对医患沟通的重要性认识不足，未能及时提供必要的沟通支持和培训。

(3)

在监督检查方面，发现纪检监察部门对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督检查力度不够、发现问题不及时等问题。原因在于纪检监察部门自身力量有限，加之部分规章制度不够完善，导致监督工作存在盲区，未能有效覆盖医院所有业务领域。

四、下一步工作计划及改进措施

(1)

为加强医院纪检监察工作，下一步我们将着重完善制度建设。首先，我们将结合医院实际，修订完善《医院廉政风险防控管理办法》等制度，确保制度覆盖医院各个部门和岗位。其次，将加强对新入职医护人员的廉洁教育，将廉洁自律要求纳入岗前培训内容，提高医护人员的廉洁意识。同时，建立健全医德医风评价体系，将医德医风表现与绩效考核、职称评定等挂钩，形成有效的激励约束机制。

(2)

在监督检查方面，我们将加大监督检查力度，特别是对重点领域和关键环节进行常态化监督。具体措施包括：一是定期开展财务审计、采购审计等工作，确保医院资金安全和合规使用；二是加强对医疗行为的监督，对不合理检查、不合理用药等问题进行严肃查处；三是建立医患沟通监督机制，设立医患沟通协调办公室，及时化解医患矛盾。此外，我们将引入第三方专业机构，对医院纪检监察工作进行评估，确保监督工作的有效性和独立性。

(3)

为了进一步提高医院纪检监察工作的质量和效率，我们将加强纪检监察队伍建设。首先，通过举办专题培训，提高纪检监察人员的业务能力和水平；其次，加强与其他医疗机构纪检监察部门的交流与合作，学习借鉴先进经验；最后，建立健全纪检监察干部选拔任用机制，选拔政治过硬、业务精湛、作风正派的人才充实到纪检监察队伍中。同时，我们将完善纪检监察部门的激励机制，对工作表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发纪检监察队伍的工作积极性和创造性。通过这些措施，我们期望进一步提升医院纪检监察工作的整体水平，为医院健康稳定发展提供坚强保障。