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劳动仲裁起诉方案

一、背景

公司员工小明于2021年5月1日入职，签订了一年的劳动合同。合同中规定工作地点为公司总部，并列明了工作职责和薪酬待遇。然而，公司在7月份将小明调往了公司旗下的分支机构，且取消了原先的岗位津贴。由于合同中明确约定工作地点，因此小明认为公司违反了合同条款，申请仲裁并起诉公司，要求公司赔偿岗位津贴和违约金。

二、起诉理由

1.公司变更工作地点违反了劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，劳动合同应当约定工作地点。合同中明示约定工作地点为公司总部，但公司擅自将小明调往分支机构，且未经过其同意，违反了该条规定。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条和第六十七条，公司应承担违约责任，其中包括提供岗位津贴和支付违约金。

2.公司取消岗位津贴导致权益损失

小明原先在总部工作时，公司给予了其一定的岗位津贴，但当调往分支机构后，公司却取消了津贴。由此导致小明权益受损，应该得到追偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第六十七条规定，公司应对该项损失进行赔偿。

3.公司未经同意调动工作地点恶意违约

公司未经过小明同意，擅自变更其工作地点，不仅导致小明的收入减少，也影响了小明的生活和就业稳定。这种行为属于恶意违约行为。根据《劳动合同法》第八十一条、第十五条和第六十七条规定，公司应当向小明支付违约金进行赔偿。

三、起诉要求

公司应支付岗位津贴，和小明在分支机构工作期间的工资差额；

公司应支付小明因公司恶意违约所遭受到的精神损失及因岗位调动造成的生活困难的补偿费用；

公司应按照《劳动合同法》的规定支付合同约定违约金。

四、起诉流程

先到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

得到仲裁决定书后，如果不满意可以向法院提起诉讼，要求进行赔偿。

五、注意事项

在起诉前，可以与公司沟通协商，争取通过和解方式解决问题；

起诉方案要有详细的依据和证据支持；

起诉要求不宜过高，以合理合法为原则。

六、结语

劳动仲裁起诉是维护自身权益的重要手段，但在起诉前，一定要做好充分的准备工作，包括查阅相关法律法规和案例，收集足够的证据等，以确保能够胜诉并得到合理赔偿。