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劳动合同与劳务合同区别5篇

篇1

一、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是法人或非法人组织，即用人单位，另一方是自然人，即劳动者；劳务合同的主体可以双方都是自然人，也可以一方是法人或非法人组织，另一方是自然人，双方不存在隶属关系。

二、内容不同

劳动合同的内容主要包括劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件、工作时间和休息休假等；劳务合同的内容主要包括劳务报酬、劳务内容、劳务期限等。

三、目的不同

劳动合同的目的是为了实现劳动力的再生产，即劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方建立劳动关系；劳务合同的目的则是为了完成特定的工作或任务，双方建立的是劳务关系。

四、受国家干预程度不同

劳动合同必须严格遵守国家的各项法律法规，受国家干预程度较高；劳务合同则相对较为自由，受国家干预程度较低。

五、处理争议的程序不同

劳动合同发生争议时，必须首先通过劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁不服的才可以向人民法院提起诉讼；劳务合同发生争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体资格、内容、目的、受国家干预程度以及处理争议的程序等方面均存在明显的区别。因此，在签订合同时，应根据自身的实际情况和需求选择合适的合同类型。同时，也需要注意合同中各项条款的约定和解释，确保合同的合法性和有效性。

六、违约责任不同

劳动合同中，用人单位和劳动者均有违约的责任条款，且违约责任的承担方式较为多样化，如支付违约金、赔偿金等；而在劳务合同中，违约责任的承担方式则相对较为简单，通常为支付违约金或赔偿损失等。

七、合同终止的条件不同

劳动合同的终止条件通常包括劳动者退休、死亡、辞职或解雇等；而劳务合同的终止条件则可能包括工作完成、合同到期或双方协商解除等。

八、福利保障不同

劳动合同中，用人单位必须为劳动者提供各项福利保障，如社会保险、住房公积金等；而在劳务合同中，福利保障则相对较为缺乏，通常只有劳务报酬的约定。

综上所述，劳动合同与劳务合同在违约责任、合同终止条件以及福利保障等方面也存在差异。因此，在签订合同时，应充分了解并考虑这些方面的条款和规定。

篇2

一、定义与主体

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它遵循《劳动法》及其实施条例，规定了劳动者在用人单位从事工作时应享有的权利和应承担的义务。

2.劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就提供劳务达成的协议。它主要依据《民法典》规定，涉及的是平等主体之间的劳务关系，不涉及劳动关系。

二、主体资格

1.劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，且劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。用人单位则必须是具有用工权的单位，包括企业、个体经济组织等。

2.劳务合同：劳务合同的主体包括自然人、法人和其他组织，没有特定的资格要求。只要双方具备民事行为能力，就可以签订劳务合同。

三、内容差异

1.劳动合同：劳动合同的内容包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳务合同：劳务合同的内容包括当事人的姓名或名称、地址；劳务项目的名称、地点、方式、期限；双方的权利和义务；违约责任等。内容相对简单，不涉及社会保险、劳动保护等复杂事项。

四、法律关系

1.劳动合同：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2.劳务合同：劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的合同关系，没有管理与被管理的关系。双方按照合同约定履行义务，享受权利。

五、法律适用

1.劳动合同：劳动合同的法律适用主要是《劳动法》及其实施条例，以及相关的司法解释。涉及的是劳动法律法规的规定。

2.劳务合同：劳务合同的法律适用主要是《民法典》及其相关规定。涉及的是平等主体之间的合同关系。

六、争议处理

1.劳动合同：劳动合同争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选的解决方式，协商不成的，可以通过调解解决，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.劳务合同：劳务合同争议的处理方式也包括协商、调解、仲裁和诉讼。但由于劳务合同不属于劳动关系范畴，因此不能通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，而需要通过其他途径解决。

综上所述，劳动合同与劳务合