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企业工会在新时期的职能作用与工作建议

一、新时期企业工会的职能作用

(1)在新时期，企业工会的职能作用日益凸显，它不仅是职工利益的代表者和维护者，更是企业和谐稳定发展的重要力量。随着我国经济体制改革的不断深化，企业工会在维护职工合法权益、推动企业民主管理、促进企业文化建设等方面发挥着不可替代的作用。据相关数据显示，近年来，企业工会在职工权益保障方面的参与度逐年上升，其中涉及工资待遇、劳动条件、社会保障等方面的维权案例逐年增多。例如，某知名企业工会通过组织职工代表参与企业决策，成功推动企业提高了职工的最低工资标准，改善了劳动条件。

(2)在新时代背景下，企业工会承担着促进企业民主管理的重任。企业工会通过参与企业重大决策、监督企业行政行为、维护职工民主权利等方式，推动企业实现民主决策、民主管理和民主监督。根据我国《工会法》规定，企业工会有权参与企业的重大决策，如企业发展规划、重大技术改造等。在实际工作中，企业工会通过建立职工代表大会、职工董事和职工监事制度，确保职工在企业决策中的知情权、参与权和监督权。如某制造业企业工会，通过设立职工代表大会，使职工代表在企业管理中发挥了积极作用，有效提升了企业的民主管理水平。

(3)企业工会还承担着推动企业文化建设的重要职能。在新时期，企业工会积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育企业精神，增强企业凝聚力。企业工会通过开展丰富多彩的文体活动、职工培训、技术创新等活动，激发职工的积极性和创造力。据调查，参与企业工会组织的活动能够有效提升职工的满意度和忠诚度。例如，某科技企业工会定期举办技术比武和技能培训，不仅提高了职工的专业技能，还促进了企业内部的技术交流与合作，为企业发展注入了新的活力。

二、企业工会在新时期的工作挑战

(1)面对新时代的发展，企业工会在工作中面临着诸多挑战。首先，随着经济全球化和产业结构的调整，企业工会在维护职工合法权益方面遇到新的难题。例如，在跨地区、跨国家的企业中，如何协调不同地区、不同文化背景下的职工权益保护，成为企业工会的一大挑战。

(2)其次，企业工会在推动企业民主管理方面也面临挑战。随着企业规模的扩大和经营模式的多元化，企业内部的管理结构更加复杂，职工的诉求更加多样化。在这种情况下，如何有效组织职工参与企业决策，平衡各方利益，成为企业工会必须面对的问题。

(3)此外，企业工会在推动企业文化建设中也面临挑战。在知识经济时代，企业对职工素质的要求越来越高，企业工会需要不断创新工作方式，提高职工的综合素质，以适应企业发展的需要。同时，如何将企业价值观与职工个人发展相结合，激发职工的内在动力，也是企业工会需要解决的问题。

三、对新时期企业工会工作的建议

(1)为适应新时期的发展，企业工会应加强自身建设，提升组织效能。首先，企业工会应加强教育培训，提高职工代表的素质和能力。据相关调查，经过专业培训的职工代表在参与企业决策时，其意见和建议的采纳率显著提高。例如，某企业工会通过组织职工代表参加法律、管理等方面的培训，有效提升了职工代表的决策参与能力。

(2)其次，企业工会应创新工作方式，充分利用现代信息技术，拓宽服务渠道。例如，通过建立企业内部网络平台，及时发布企业信息，方便职工了解企业动态；同时，利用社交媒体等工具，加强与企业职工的互动，及时了解职工需求和意见。据某企业调查显示，通过网络平台收集的职工意见建议，90%以上得到了有效解决。

(3)最后，企业工会应加强与政府、企业行政的沟通协作，共同推动企业和谐发展。例如，通过参与政府相关政策的研究和制定，为企业发展争取更多有利条件；同时，与企业行政建立定期沟通机制，共同解决职工关心的热点问题。如某企业工会通过与政府合作，成功推动实施了职工带薪休假制度，有效提升了职工的幸福感和归属感。