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企业安全标准化绩效评定管理制度范文

一、总则

(1)本制度旨在建立健全企业安全标准化绩效评定体系，以保障企业生产安全，提高员工安全意识，促进企业持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化建设管理办法》等相关法律法规，结合我国企业实际情况，制定本制度。本制度适用于所有开展安全生产活动的企业，包括但不限于制造业、建筑业、交通运输业等。

(2)企业安全标准化绩效评定工作应当遵循以下原则：一是依法依规，确保评定工作符合国家法律法规和行业标准；二是科学合理，评定标准和方法应具有科学性、合理性，能够客观反映企业安全绩效；三是公开透明，评定过程应公开透明，确保评定结果的公正性；四是持续改进，通过评定发现安全隐患和不足，推动企业安全管理体系不断完善。

(3)本制度规定，企业安全标准化绩效评定分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。评定周期为每年一次，评定结果将作为企业安全生产考核的重要依据。评定内容包括但不限于企业安全管理体系的建立与实施、安全风险辨识与控制、安全教育培训、应急救援预案的编制与演练、事故调查与分析处理等方面。以某知名制造企业为例，该企业在过去三年内通过实施安全标准化绩效评定，成功降低了安全事故发生率30%，提高了员工安全意识50%，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。

二、评定原则和依据

(1)评定原则应遵循客观公正、科学合理、持续改进、责任到人的原则。客观公正要求评定过程和结果不受主观因素影响，确保评定结果的公平性；科学合理则要求评定标准和方法符合行业规范，能够准确反映企业安全绩效；持续改进强调通过评定发现不足，推动企业安全管理水平不断提升；责任到人则要求明确各级人员的安全责任，确保安全管理工作落到实处。

(2)评定依据主要包括国家安全生产法律法规、行业标准、地方性法规和规范性文件，以及企业内部制定的安全管理制度和操作规程。这些依据为企业安全标准化绩效评定提供了法律、技术和管理上的支撑。例如，依据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化建设管理办法》，企业应建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，实施安全生产教育和培训等。

(3)评定过程中，应充分考虑企业实际情况，结合行业特点和企业规模，制定具有针对性的评定标准。评定标准应包括安全管理、安全风险控制、安全教育培训、应急救援等方面，确保评定内容的全面性和针对性。同时，评定结果应与企业的安全生产目标相结合，以促进企业安全绩效的持续提升。

三、评定内容和标准

(1)评定内容主要包括企业安全管理体系的建立与实施情况，包括安全管理制度、安全操作规程、安全责任制度等。企业应确保安全管理体系的完整性和有效性，通过定期检查、风险评估和持续改进，确保体系能够适应企业发展的需要。具体标准包括但不限于安全管理制度是否健全、安全操作规程是否得到有效执行、安全责任是否明确到人等。

(2)安全风险控制是评定的重要内容，企业应全面辨识和评估生产过程中的安全风险，并采取相应的控制措施。评定标准包括风险辨识的全面性、风险评估的准确性、风险控制措施的合理性和有效性。例如，企业应建立风险辨识和评估机制，定期对高风险作业进行专项检查，确保风险控制措施得到有效实施。

(3)安全教育培训是提高员工安全意识和技能的关键环节。评定标准涵盖安全教育培训的覆盖面、培训内容的针对性、培训效果的评估等方面。企业应确保所有员工接受必要的安全教育培训，培训内容应与岗位安全要求相匹配，并通过考试、考核等方式评估培训效果。同时，企业还应关注新员工入职培训、转岗培训、特殊作业培训等，确保员工具备相应的安全知识和技能。

四、评定程序和实施

(1)企业安全标准化绩效评定的程序分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。

在准备阶段，首先由企业成立评定工作领导小组，负责评定工作的组织、协调和监督。领导小组应根据企业实际情况，制定详细的评定方案，明确评定范围、评定内容、评定标准和评定方法。例如，某大型企业在其评定准备阶段，制定了为期三个月的评定计划，明确了涉及300多个部门和岗位的评定工作。

实施阶段是整个评定工作的核心。企业应按照评定方案，对各部门和岗位进行现场检查、资料审查和人员访谈。检查内容包括但不限于安全管理制度的执行情况、安全设施设备的使用和维护、应急预案的制定与演练等。资料审查涉及安全管理制度文件、安全教育培训记录、事故调查报告等。人员访谈则针对员工的安全意识和安全行为进行了解。例如，某企业实施评定时，共组织了10余次现场检查，审查了上千份安全文件，访谈了数百名员工。

总结阶段是对评定结果进行汇总、分析和评价的阶段。企业应根据评定结果，对安全管理工作进行总结，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。评定结果将作为企业安全绩效考核的重要依据，对安全绩效优良的单位和个人给予奖励