通用事业单位停薪留职合同书2024年样本版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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通用事业单位停薪留职合同书2024年样本版B版

本合同目录一览

1.停薪留职人员的定义与条件

1.1停薪留职人员的资格条件

1.2停薪留职人员的申请程序

1.3停薪留职人员的审批流程

2.停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职人员的基本权益保障

2.2停薪留职人员的工资及福利处理

2.3停薪留职人员的职责与义务

3.停薪留职合同的签订与生效

3.1停薪留职合同的签订程序

3.2停薪留职合同的有效期限

3.3停薪留职合同的续签与终止

4.停薪留职期间的工作安排

4.1停薪留职人员的工作职责

4.2停薪留职人员的培训与发展

4.3停薪留职人员的考核与评价

5.停薪留职期间的保险与福利待遇

5.1停薪留职人员的医疗保险

5.2停薪留职人员的养老保险

5.3停薪留职人员的其他福利待遇

6.停薪留职人员的复职安排

6.1停薪留职人员复职的程序与条件

6.2停薪留职人员复职的岗位安排

6.3停薪留职人员复职的待遇处理

7.停薪留职期间的风险管理与保障

7.1停薪留职人员的人身安全保障

7.2停薪留职人员的职业发展保障

7.3停薪留职期间的突发事件处理

8.合同争议的解决方式与途径

8.1合同争议的协商解决

8.2合同争议的调解处理

8.3合同争议的法律诉讼

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

9.3合同解除后的相关事宜处理

10.合同的终止与失效

10.1合同终止的条件与程序

10.2合同失效后的相关事宜处理

11.合同的必威体育官网网址与资料管理

11.1必威体育官网网址条款的内容与范围

11.2必威体育官网网址义务的履行与保障

11.3资料管理的职责与权限

12.合同的签署与保管

12.1合同签署的程序与要求

12.2合同签署后的备案与归档

12.3合同的保管与查阅

13.合同的履行与监督

13.1合同履行的责任与义务

13.2合同履行的监督与检查

13.3合同履行过程中的问题处理

14.合同的补充与附件

14.1合同补充条款的内容与效力

14.2合同附件的说明与解释

14.3合同附件的补充与修改

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职人员的定义与条件

1.1停薪留职人员的资格条件

（1）符合本事业单位规定的停薪留职条件的人员，包括因单位改革、调整等原因需要停薪留职的正式职工。

1.2停薪留职人员的申请程序

（1）停薪留职人员应向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。

（2）部门负责人对申请材料进行审核，提出审核意见，并将审核结果报单位人事部门。

（3）单位人事部门对申请材料进行复审，确认无误后，报单位领导审批。

1.3停薪留职人员的审批流程

（1）单位领导对停薪留职申请进行审批，审批通过后，单位人事部门负责通知申请人。

（2）审批未通过的，单位人事部门应向申请人说明原因，并协助其解决相关问题。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职人员的基本权益保障

（1）停薪留职人员在停薪留职期间，其依法享有的基本权益不受影响。

（2）停薪留职人员在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行必威体育官网网址义务。

2.2停薪留职人员的工资及福利处理

（1）停薪留职人员的工资待遇按照本事业单位的相关规定执行。

（2）停薪留职人员在停薪留职期间，不享受单位提供的各项福利补贴。

2.3停薪留职人员的职责与义务

（1）停薪留职人员在停薪留职期间，应保持与单位的联系，接受单位的工作安排和指导。

（2）停薪留职人员在停薪留职期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与本岗位相冲突的工作。

第三条停薪留职合同的签订与生效

3.1停薪留职合同的签订程序

（1）单位人事部门应与停薪留职人员协商一致，拟定停薪留职合同。

（2）停薪留职人员对合同内容进行仔细阅读，确认无误后签字。

（3）单位负责人对合同进行审批，审批通过后，合同正式生效。

3.2停薪留职合同的有效期限

（1）停薪留职合同的有效期限最长不得超过两年。

（2）合同期满后，如双方同意续签，应重新签订合同。

3.3停薪留职合同的续签与终止

（1）停薪留职人员如需续签，应提前一个月向单位提出书面申请。

（2）单位人事部门对停薪留职人员的申请进行审核，并根据实际情况决定是否同意续签。

（3）停薪留职合同终止后，停薪留职人员应按照单位的要求办理相关手续，恢复工作。

第四条停薪留职期间的工作安排

4.1停薪留职人员的工作职责

（1）停薪留职