标准的劳动用工合同范本5篇.docx

标准的劳动用工合同范本5篇

篇1

劳动用工合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[出生日期]

籍贯：[籍贯]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至工作完成之日终止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过[试用期天数]天的试用期。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应服从甲方的工作安排。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工时制度]，乙方每日工作不超过[工作时间]小时。

2.乙方每周至少休息[休息时间]日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月[发放工资日期]前以[货币形式]向乙方支付工资，月最低工资为[最低工资]元。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在试用期的工资为[试用期工资]元。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作场所和设备。

2.甲方应向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方应制定规章制度，并告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定处理。

七、合同变更、解除和终止

1.双方可协商变更合同内容。

2.甲方可依法解除劳动合同。

3.乙方可依法解除劳动合同。

4.合同解除后，双方应按规定办理相关手续。

八、争议解决及后果处理

1.双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

2.因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.因甲方的过错给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

九、其他约定事项：[其他约定事项]

双方自愿签订本合同，并承诺共同遵守。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

统一社会信用代码：___________________________

法定代表人：___________________________

注册地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

出生年月：___________________________

户籍所在地：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号：___________________________

紧急联系人及其联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。试用期满后，根据甲方需要及乙方工作能力表现，可依法另行签订相应期限的正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的岗位从事____工作。乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联地。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方的安排和管理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据国家法律法规和公司制度规定，安排乙方工作时间和休息时间。因生产经营需要安排加班的，甲方应当按照有关规定支付加班工资或调休补偿。乙方在法定节假日以及婚假、产假等法定假期内的工资待遇按照国家有关规定执行。乙方的用餐时间及休