劳动防护用品发放管理制度范文(6).docxVIP

PAGE

1-

劳动防护用品发放管理制度范文(6)

一、总则

为加强劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本企业所有从事直接生产、辅助生产、科研、管理和服务等岗位的员工。劳动防护用品的发放、使用、维护和报废等全过程均应遵循本制度的规定。

本制度旨在提高员工对劳动防护用品重要性的认识，确保劳动防护用品的质量和有效性，降低工伤事故的发生率。根据国家相关标准，本企业员工每年需配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、防噪音耳塞、防护手套、防护服等。以某公司为例，2022年共发放安全帽5000顶，防护眼镜3000副，防尘口罩20000个，防毒面具1000个，防噪音耳塞5000副，防护手套10000副，防护服5000套，有效保障了员工在生产过程中的安全。

本制度要求各级管理人员应高度重视劳动防护用品的管理工作，加强宣传教育，提高员工的安全意识。同时，企业应定期对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废等环节进行监督检查，确保各项规定得到有效执行。通过建立健全的劳动防护用品管理制度，企业近年来工伤事故发生率逐年下降，员工安全感和满意度显著提升。

二、发放范围与条件

(1)本制度规定的劳动防护用品发放范围包括所有直接从事生产、科研、管理和服务等岗位的员工。具体包括但不限于：生产一线操作人员、设备维护人员、安全管理人员、保洁人员、仓库保管员等。以某制造企业为例，2023年初，企业共有员工1200人，其中生产一线操作人员800人，设备维护人员100人，安全管理人员20人，保洁人员50人，仓库保管员30人，这些员工均需按照规定发放相应的劳动防护用品。

(2)劳动防护用品的发放条件包括：员工必须从事本制度规定的岗位工作，且工作环境存在安全隐患或可能对员工健康造成危害。例如，在高温、高湿、有毒有害、噪声超标等特殊环境中工作的员工，必须配备相应的防护用品。根据某矿业公司案例，2022年，该公司针对井下作业的矿工，每人每月发放防尘口罩、防毒面具、防噪音耳塞等防护用品，有效降低了职业病的发生率。

(3)劳动防护用品的发放应遵循以下原则：一是根据岗位性质和作业环境选择合适的防护用品；二是确保防护用品的质量和性能符合国家标准；三是实行实名制发放，记录每位员工所领防护用品的种类、数量和发放日期；四是定期对防护用品进行检查和维护，保证其处于良好的使用状态。例如，某电子企业每年对生产一线员工进行一次劳动防护用品的全面检查，确保每位员工所使用的防护用品符合安全标准，避免因防护用品失效导致的工伤事故。

三、发放程序与管理

(1)劳动防护用品的发放工作由企业人力资源部门负责统筹管理，生产、安全等相关部门协助执行。发放前，人力资源部门需根据年度生产计划和员工岗位需求，编制详细的劳动防护用品采购计划，确保采购的防护用品种类和数量符合实际需求。

(2)防护用品的采购必须遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式选择合格供应商，并签订采购合同。采购回来的防护用品需由采购部门进行质量验收，确保符合国家相关标准和要求。验收合格后，由人力资源部门统一进行分配。

(3)发放过程中，员工需出示有效身份证明，并填写劳动防护用品领用登记表。人力资源部门对领用情况进行记录，并定期向员工通报领用情况。同时，企业应建立健全防护用品的保管、使用、回收和报废制度，确保防护用品始终处于良好的使用状态。

四、使用与维护保养

(1)员工在使用劳动防护用品时，应严格按照产品说明书和岗位操作规程进行，确保防护用品的正确佩戴和使用。例如，安全帽应佩戴端正，防护眼镜应紧贴面部，防尘口罩应完全覆盖口鼻，防噪音耳塞应正确插入耳道。

(2)劳动防护用品在使用过程中，如发现破损、磨损、失效等情况，应及时更换或维修。员工不得私自拆解、改装或丢弃防护用品。企业应定期对员工进行使用培训，提高员工对防护用品的正确使用和维护保养意识。

(3)企业应设立专门的维护保养区域，为员工提供必要的维护保养工具和材料。防护用品的维护保养工作应定期进行，包括清洁、晾晒、消毒等。对于一次性使用的防护用品，如防尘口罩、防护手套等，使用后应按照规定进行回收处理，不得随意丢弃。

五、监督检查与责任追究

(1)企业应设立劳动防护用品管理监督小组，负责对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护保养和报废等环节进行全面监督检查。监督小组定期组织检查，对发现的问题及时整改，并向企业领导汇报。

(2)对于违反本制度规定，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，企业应进行严肃处理。首次违规者，可给予警告或罚款；情节严重或屡次违规者，可根据企业规章制度，给予停职、解除劳动合同等处理。

(