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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
湖州地区劳动解除协议补偿条例（2024版）版B版
本合同目录一览
第一条协议范围与适用对象
1.1适用范围
1.2适用对象
第二条解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致解除
2.2劳动者单方面解除
2.3用人单位单方面解除
2.4劳动合同到期不续签
第三条解除劳动合同的程序
3.1协商解除的程序
3.2单方面解除的程序
3.3劳动合同到期不续签的程序
第四条经济补偿计算标准
4.1协商解除的补偿计算
4.2劳动者单方面解除的补偿计算
4.3用人单位单方面解除的补偿计算
4.4劳动合同到期不续签的补偿计算
第五条补偿支付方式与时间
5.1支付方式
5.2支付时间
第六条补偿金额的争议解决
6.1双方对补偿金额有争议的处理方式
6.2争议解决的程序
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容的范围
7.2必威体育官网网址协议的期限
7.3违反必威体育官网网址协议的责任
第八条竞业限制
8.1适用对象
8.2限制行业的范围
8.3限制期限
8.4违反竞业限制的责任
第九条社会保险与福利待遇
9.1解除劳动合同后的社会保险处理
9.2解除劳动合同后的福利待遇处理
第十条劳动争议的解决
10.1劳动争议的解决途径
10.2劳动争议的解决程序
第十一条法律适用与解释
11.1法律适用
11.2解释权归属
第十二条合同的签订与生效
12.1签订程序
12.2生效条件
第十三条合同的变更与终止
13.1变更条件
13.2终止条件
第十四条附加条款
14.1附加条款的内容
14.2附加条款的效力
第一部分：合同如下：
第一条协议范围与适用对象
1.1适用范围
本协议适用于湖州地区所有用人单位与劳动者之间的劳动合同解除事宜，包括但不限于企业、个体工商户、事业单位等。
1.2适用对象
本协议适用于湖州地区所有用人单位与劳动者，包括全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等各类劳动合同的双方。
第二条解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致解除
双方经协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2.2劳动者单方面解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。
2.3用人单位单方面解除
用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被追究刑事责任的。
用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2.4劳动合同到期不续签
劳动合同期满，用人单位不再续签的，应提前三十日通知劳动者。此时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
第三条解除劳动合同的程序
3.1协商解除的程序
双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确双方的权利和义务。
3.2单方面解除的程序
用人单位单方面解除劳动合同的，应提前书面通知劳动者，并说明解除理由。劳动者对解除理由有异议的，可以申请劳动仲裁。
3.3劳动合同到期不续签的程序
劳动合同期满，用人单位不再续签的，应提前三十日书面通知劳动者。劳动者对不再续签有异议的，可以申请劳动仲裁。
第四条经济补偿计算标准
4.1协商解除的补偿计算
双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准计算。
4.2劳动者单方面解除的补偿计算
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
4.3用人单位单方面解除的补偿计算
用人单位单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准计算。
4.4劳动合同到期不续签的补偿计算
劳动合同期满，用人单位不再续签的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准计算。
第五条补偿支付方式与时间
5.1支付方式
经济补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。
5.2支付时间
经济补偿金应在劳动合同解除后的
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