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民办高职院校聘用合同范文

甲方（聘用单位）：

单位名称：__

法定代表人：____

单位地址：__

联系电话：__

乙方（受聘人员）：

姓名：性别：

身份证号码：__

住址：_____

联系电话：__

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

固定期限：本合同自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月____日止。

无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起至____工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的工作内容和工作任务。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作地点为____。根据甲方的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行____工时制度。

标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

不定时工作制度：乙方所在岗位实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商确定。

综合计算工时制度：乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商确定。

2.甲方应依法保证乙方的休息休假权利，乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期满后，乙方工资为每月人民币____元；或根据甲方的薪酬制度确定为____。

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为每月的____日。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方在合同期内，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保证其从事的劳动安全卫生作业符合国家劳动保护的有关规定及职业危害防护的要求。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

七、合同的变更、解除、终止和续订

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第三款的规定解除本合同：

乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规