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甲方：XXX

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离职员工一次性经济补偿合同（2024年版）

本合同目录一览

1.离职员工一次性经济补偿合同

1.1定义与术语解释

1.2补偿的条件

1.3补偿的金额计算

1.4补偿金的支付方式

1.5补偿金领取的时间限制

1.6离职员工的权利与义务

1.7公司的权利与义务

1.8违反合同的后果

1.9争议解决方式

1.10合同的生效、变更与终止

1.11合同的适用法律

1.12合同的附件

1.13合同的签署日期与地点

1.14合同的份数与保存

第一部分：合同如下：

1.离职员工一次性经济补偿合同

1.1定义与术语解释

1.1.1离职员工：指与公司签订劳动合同的员工，在合同到期或者因其他原因与公司解除、终止劳动合同的员工。

1.1.2一次性经济补偿：指公司按照本合同的约定，向离职员工支付的一次性经济补偿金。

1.1.3合同：指本离职员工一次性经济补偿合同。

1.2补偿的条件

1.2.1离职员工符合国家法律法规、公司规章制度规定的解除、终止劳动合同的条件。

1.2.2离职员工与公司的劳动合同到期或者双方协商一致解除、终止劳动合同。

1.3补偿的金额计算

1.3.1一次性经济补偿金的标准为公司每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。

1.3.2离职员工的工资按照公司解除、终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

1.3.3一次性经济补偿金的计算公式为：一次性经济补偿金=工作年限×月工资。

1.4补偿金的支付方式

1.4.1公司应当在本合同签订后七个工作日内，将一次性经济补偿金支付给离职员工。

1.4.2一次性经济补偿金支付方式为公司转账至离职员工提供的银行账户。

1.5补偿金领取的时间限制

1.5.1

离职员工应当自收到一次性经济补偿金之日起三十日内，到公司办理离职手续并领取补偿金。

1.5.2逾期未领取的，视为离职员工放弃领取一次性经济补偿金的权利。

1.6离职员工的权利与义务

1.6.1离职员工有权按照本合同约定领取一次性经济补偿金。

1.6.2离职员工应当如实提供与补偿金领取相关的个人信息及银行账户信息。

1.6.3离职员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得以任何方式损害公司利益。

1.7公司的权利与义务

1.7.1公司应当按照本合同约定支付一次性经济补偿金。

1.7.2公司有权根据国家法律法规、公司规章制度调整一次性经济补偿金的标准。

1.7.3公司应当为离职员工提供必要的工作交接支持，并协助离职员工办理相关手续。

1.8违反合同的后果

1.8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

1.8.2离职员工违反本合同的约定，未如实提供个人信息及银行账户信息的，公司有权取消其补偿金领取资格。

1.8.3

公司违反本合同的约定，未按时足额支付一次性经济补偿金的，离职员工有权要求公司支付违约金。

1.9争议解决方式

1.9.1对于本合同的履行发生的任何争议，双方应当通过友好协商解决。

1.9.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

1.10合同的生效、变更与终止

1.10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.10.2本合同的变更或者终止，应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。

1.10.3本合同终止后，离职员工不得要求继续领取一次性经济补偿金。

1.11合同的适用法律

1.11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.12合同的附件

1.12.1本合同附件包括：离职员工个人信息及银行账户信息、公司规章制度等。

1.13合同的签署日期与地点

1.13.1本合同于____年____月____日签署，地点为____。

1.14合同的份数与保存

1.14.1本合同一式两份，双