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劳动合同续签流程说明6篇

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一、引言

本流程说明旨在规范劳动合同续签的程序和步骤，确保双方当事人在续签劳动合同过程中遵循相关法律法规，维护劳动合同制度的公正性和有效性。

二、流程步骤

1.准备工作

在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应当进行续签前的准备工作。具体包括：

*用人单位应当提前了解劳动者的合同到期情况，并安排专门人员负责续签工作。同时，用人单位应当准备好续签劳动合同所需的材料，如劳动合同文本、工资单、社保缴纳证明等。

*劳动者也应当提前了解合同到期情况，并关注自己的权益保障问题。如有需要，劳动者可以提前向用人单位提出续签意向，并准备好相关材料。

2.协商与沟通

在准备工作完成后，用人单位和劳动者应当进行充分的协商与沟通，确定续签劳动合同的具体内容和条件。协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保续签劳动合同的内容合法、合理。

3.填写续签申请表

协商达成一致后，劳动者应当向用人单位提交续签申请表。申请表应当包含以下内容：

*申请人的基本信息，如姓名、联系方式等；

*申请续签的岗位、工作内容及工作地点；

*申请续签的期限及工资待遇等；

*其他需要说明的事项。

4.审核与批准

用人单位应当对劳动者的续签申请进行审核。审核过程中，用人单位应当核实劳动者的申请材料是否真实、完整，并确认是否符合续签条件。审核通过后，用人单位应当进行批准，并与劳动者签订新的劳动合同。

5.签订新合同

在批准通过后，用人单位和劳动者应当签订新的劳动合同。新合同应当遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。签订合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保对合同条款的理解一致。

6.公示与备案

新合同签订后，用人单位应当将合同公示，并将合同文本及相关材料报送劳动行政部门备案。公示和备案的目的是为了保障劳动合同的透明度和合法性，确保双方当事人在履行合同过程中遵循相关法律法规。

三、注意事项

1.续签劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性。

2.协商与沟通过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保续签劳动合同的内容合法、合理。

3.签订新合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保对合同条款的理解一致。如有需要，可以请专业机构进行法律咨询和代理。

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一、引言

为了确保劳动合同的顺利续签，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下续签流程说明：

二、续签流程

1.提前通知：甲方应在劳动合同到期前三个月，向乙方发出续签劳动合同的通知，并明确告知续签的意向和具体流程。

2.协商沟通：甲方与乙方就续签劳动合同的具体内容进行沟通，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇等，确保双方的权利和利益得到保障。

3.签订合同：在协商一致的基础上，甲方与乙方签订新的劳动合同，明确续签的期限、工作内容、薪资待遇等，并确保合同条款的合法性和合理性。

4.办理手续：甲方协助乙方办理劳动合同续签的相关手续，包括但不限于填写相关表格、提交相关证明材料等，确保手续的齐全和准确。

5.更新档案：甲方更新乙方的档案信息，包括但不限于劳动合同续签的日期、合同期限、工作内容、薪资待遇等，确保档案信息的真实性和完整性。

三、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

-甲方有权按照法律法规的规定，制定和修改劳动合同的相关条款。

-甲方有权根据乙方的表现和工作能力，决定是否续签劳动合同。

-甲方有义务向乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的合法权益不受侵害。

-甲方有义务协助乙方办理劳动合同续签的相关手续，确保手续的齐全和准确。

2.乙方的权利和义务：

-乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，确保自身的合法权益不受侵害。

-乙方有权与甲方协商确定劳动合同的续签条款，确保自身的权利和利益得到保障。

-乙方有义务遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

-乙方有义务在劳动合同到期前，及时向甲方反馈续签意向，并积极参与协商沟通。

四、违约责任

1.如果甲方违反本协议规定，未按时向乙方发出续签通知或未协助乙方办理相关手续，导致乙方权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。

2.如果乙方违反本协议规定，未及时向甲方反馈续签意向或未积极参与协商沟通，导致甲方权益受到损害