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员工考勤管理规章制度(通用10)

一、总则

(1)本规章制度旨在规范公司员工考勤管理，确保公司考勤制度的严格执行，提高员工的工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序。通过建立健全的考勤管理制度，促进公司人力资源的合理配置，激发员工的工作积极性和创造性。

(2)本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。员工应严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，自觉履行考勤义务，按时上下班，不得迟到、早退、旷工或未经批准擅自离岗。

(3)公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和检查。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，确保考勤制度的科学性、合理性和有效性。同时，公司应建立健全的考勤信息管理系统，实现考勤数据的实时记录、统计和分析，为人力资源管理提供有力支持。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工作时间制度，工作时间根据国家法定节假日和公司实际情况进行安排。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。公司可根据业务需要调整工作时间，但应提前通知员工，并确保员工每周至少休息1天。

(2)员工应按照规定的时间上下班，迟到、早退需填写《考勤登记表》并由部门负责人签字确认。迟到、早退超过30分钟且不足1小时，按半天缺勤处理；超过1小时按全日缺勤处理。无故迟到、早退累计3次，或1个月内累计迟到、早退超过2小时，公司将给予警告处分。

(3)旷工是指员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续或请假未得到批准。旷工1天，按全日缺勤处理；连续旷工2天，或1个月内累计旷工3天，公司将给予解除劳动合同的处理。员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，员工应按照公司规定履行请假手续，否则按旷工处理。

三、考勤记录与统计

(1)公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到，系统将自动记录员工的上下班时间。考勤管理部门负责每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。员工如有异议，可在考勤公布后的3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

(2)考勤数据每月底进行汇总统计，包括迟到、早退、请假、旷工等数据，并将统计结果在次月第1个工作日内通过公司内部公告系统向全体员工公布。考勤管理部门负责将考勤统计结果报送给人力资源部门，作为员工绩效考核和薪酬计算的依据。

(3)考勤管理部门需定期对考勤记录进行备份，确保数据安全。如遇系统故障或数据丢失，考勤管理部门应及时采取措施恢复数据，并确保员工权益不受影响。考勤记录作为员工档案的一部分，应妥善保管，并按照国家相关法律法规和公司规定进行必威体育官网网址处理。

四、考勤结果运用与奖惩

(1)考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的薪酬、晋升和培训机会。过去一年内，公司对考勤优秀的员工给予了一定的奖励，如奖金、晋升机会或额外的培训机会。例如，张某因连续12个月考勤全勤，获得季度奖金2000元，并晋升为部门主管。

(2)对于考勤表现不佳的员工，公司将采取相应的惩罚措施。如李某因连续3个月迟到，被扣除当月奖金500元，并受到口头警告。此外，若员工累计旷工达到3天或无故迟到早退超过10次，公司将视情况给予警告、记过或解除劳动合同等处分。

(3)公司定期对各部门的考勤情况进行综合评估，对考勤管理优秀的部门给予表彰和奖励。例如，销售部在过去半年中，部门成员考勤合格率达到95%，因此获得公司表彰，部门负责人获得额外绩效奖金。通过考勤结果运用，公司旨在提高员工的纪律性和团队协作精神，营造积极向上的工作氛围。