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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

精简版办公室职员聘请合同(2024年度)版B版

本合同目录一览

1.职员聘请

1.1职位与职责

1.2招聘条件

1.3聘用期限

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2奖金与提成

2.3五险一金

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假安排

3.3加班工资

4.劳动纪律

4.1遵守法律法规

4.2遵守公司规章制度

4.3必威体育官网网址协议

5.培训与发展

5.1入职培训

5.2在职培训

5.3晋升机制

6.劳动合同的变更、解除和终止

6.1变更合同条件

6.2解除合同条件

6.3终止合同条件

7.违约责任

7.1职员违约

7.2公司违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.其他条款

9.1知识产权保护

9.2信息安全

9.3不可抗力

10.附件

10.1职员简历

10.2岗位职责描述

10.3薪资结构表

11.签署日期

11.1公司盖章

11.2职员签字

12.合同生效日期

13.合同到期日期

14.备注

第一部分：合同如下：

1.职员聘请

1.1职位与职责

1.1.1职位：办公室职员

1.1.2职责：负责日常办公室事务、文件管理、协助上级完成各项工作等。

1.2招聘条件

1.2.2专业要求：不限

1.3聘用期限

1.3.1合同期限：本合同期限为2024年度。

1.3.2试用期：合同期限内设一个月试用期。

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资：人民币元/月。

2.1.2工资发放时间：每月日前。

2.2奖金与提成

2.2.1奖金：根据公司业绩及个人表现，每年发放一次年终奖金。

2.2.2提成：根据业务完成情况，按约定比例发放提成。

2.3五险一金

2.3.1按照国家和地方法律法规，为职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.1.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。

3.1.2加班规定：按照国家法律法规及公司规章制度执行。

3.2休息休假安排

3.2.1休息日：每周周六、周日为休息日。

3.2.2法定节假日：按国家法律法规规定放假。

3.3加班工资

3.3.1加班工资按照不低于工资的150%支付。

4.劳动纪律

4.1遵守法律法规

4.1.1职员应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。

4.2遵守公司规章制度

4.2.1职员应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

4.3必威体育官网网址协议

4.3.1职员应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.培训与发展

5.1入职培训

5.1.1公司为新职员提供入职培训，以尽快熟悉公司及岗位。

5.2在职培训

5.2.1公司定期组织在职培训，提升职员的专业技能和综合素质。

5.3晋升机制

5.3.1公司设立完善的晋升机制，鼓励职员积极向上，提升个人能力。

6.劳动合同的变更、解除和终止

6.1变更合同条件

6.1.1合同变更需双方协商一致，并书面签订变更协议。

6.2解除合同条件

6.2.1合同解除的条件：

6.2.1.1双方协商一致解除合同；

6.2.1.2职员严重违反公司规章制度；

6.2.1.3职员因病或伤残不能从事原工作；

6.2.1.4合同约定的其他解除条件。

6.3终止合同条件

6.3.1合同终止的条件：

6.3.1.1合同到期；

6.3.1.2职员达到法定退休年龄；

6.3.1.3合同约定的其他终止条件。

7.违约责任

7.1职员