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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

用人单位可以解除劳动合同的情形

本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的情形

1.1第一项无过失性解除

1.1.1情况一

1.1.2情况二

1.1.3情况三

1.2第二项过失性解除

1.2.1情况一

1.2.2情况二

1.2.3情况三

1.3第三项经济性解除

1.3.1情况一

1.3.2情况二

1.3.3情况三

1.4第四项法律、法规规定的其他解除情形

2.第二条解除劳动合同的程序

2.1第一项提前通知解除

2.1.1通知期限

2.1.2通知方式

2.2第二项即时解除

2.2.1即时解除的情形

2.2.2即时解除的程序

2.3第三项经济补偿

2.3.1补偿标准

2.3.2补偿支付方式

2.4第四项离职证明

2.4.1离职证明的发放

2.4.2离职证明的内容

3.第三条解除劳动合同的双方义务

3.1第一项用人单位的义务

3.1.1提供解除合同的依据

3.1.2妥善处理离职员工的档案

3.2第二项劳动者的义务

3.2.1配合离职手续的办理

3.2.2退还公司财产

4.第四条解除劳动合同的争议处理

4.1第一项争议产生的处理

4.1.1协商解决

4.1.2调解处理

4.2第二项争议诉讼的途径

4.2.1诉讼时效

4.2.2诉讼管辖

5.第五条解除劳动合同后的权益保障

5.1第一项社会保险

5.1.1医疗保险

5.1.2养老保险

5.2第二项公积金

5.2.1住房公积金

5.2.2提取方式

6.第六条必威体育官网网址协议

6.1第一项必威体育官网网址内容

6.2第二项必威体育官网网址期限

6.3第三项违约责任

7.第七条竞业限制

7.1第一项限制范围

7.2第二项限制期限

7.3第三项经济补偿

8.第八条知识产权归属

8.1第一项知识产权的定义

8.2第二项归属原则

9.第九条违约责任

9.1第一项用人单位的违约责任

9.2第二项劳动者的违约责任

10.第十条不可抗力

10.1第一项不可抗力的定义

10.2第二项不可抗力的处理

11.第十一条合同的生效、变更和终止

11.1第一项合同的生效

11.2第二项合同的变更

11.3第三项合同的终止

12.第十二条争议解决

12.1第一项协商解决

12.2第二项调解处理

12.3第三项诉讼解决

13.第十三条合同的解除和终止

13.1第一项解除合同的情形

13.2第二项终止合同的情形

14.第十四条其他约定

14.1第一项双方的其他约定

14.2第二项附件

第一部分：合同如下：

1.第一条解除劳动合同的情形

1.1第一项无过失性解除

1.1.1劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的；

1.1.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

1.1.3用人单位被依法宣告破产的；

1.1.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

1.1.5法律、行政法规规定的其他情形。

1.2第二项过失性解除

1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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