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区教委教育工会工作计划

目录

工作背景与目标

组织建设与队伍管理

权益保障与福利服务

民主管理与监督评议

培训学习与交流合作

创新发展与品牌建设

工作背景与目标

01

组织架构完善，职能明确

区教委教育工会拥有完整的组织架构，包括工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等，各职能部门职责明确，工作有序。

会员队伍壮大，参与度高

工会会员涵盖区内所有学校和教育机构的教职员工，会员队伍不断壮大，且会员对工会活动的参与度和满意度较高。

工作内容丰富，形式多样

区教委教育工会的工作内容涉及教职工权益维护、教育培训、文体活动等多个方面，活动形式多样，满足不同会员的需求。

挑战

随着教育改革的不断深入，教职工队伍结构、思想观念等发生变化，对工会工作提出更高要求；同时，工会工作也面临着经费、场地等方面的限制。

机遇

国家及地方对工会工作的重视和支持力度不断加强，为工会发展提供了有力保障；同时，新技术、新媒体的应用也为工会工作创新提供了更多可能。

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通过制定工作计划，明确未来一段时间内的工作重点和方向，合理安排时间和资源，提高工作效率。

明确工作方向，提高工作效率

工作计划能够促进团队成员之间的沟通和协作，形成工作合力，共同推动工会事业的发展。

增强团队协作，促进共同发展

通过有计划地开展各项工作，更好地维护教职工的合法权益，提升教职工对工会工作的满意度。

保障教职工权益，提升满意度

组织建设更加完善

教职工参与度提升

工作成效显著增强

社会影响力扩大

通过加强组织建设，完善工会组织架构和职能，提高工会工作的规范化和专业化水平。

通过有计划、有目的地开展各项工作，确保工作取得实效，为教职工和学校的发展提供有力支持。

通过丰富多样的活动内容和形式，吸引更多教职工参与工会活动，提高教职工的归属感和凝聚力。

通过加强对外宣传和交流合作，提高区教委教育工会在社会上的知名度和影响力。

组织建设与队伍管理

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建立健全工会组织网络，完善各级工会组织设置，确保工会组织全面覆盖。

加强工会与党组织的联系，积极争取党组织的支持和指导，推动工会工作顺利开展。

定期开展工会组织活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力，提高会员参与度和满意度。

加强工会干部培训，定期组织干部学习、交流和研讨，提高干部的业务水平和综合素质。

建立工会干部考核机制，对干部进行定期考核和评估，激励干部积极履行职责，推动工会工作创新发展。

拓宽工会干部选拔渠道，注重从基层和一线选拔优秀干部，优化干部队伍结构，提高整体工作效能。

加强工会财务管理，规范经费使用和管理流程，确保经费使用合理、透明、有效。

推进工会信息化建设，利用现代信息技术手段提高工会工作效率和管理水平。

建立健全工会内部管理制度体系，完善各项规章制度，确保工会工作有章可循、有据可查。

权益保障与福利服务

03

加强劳动合同管理

确保所有教职工都签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务。

完善劳动争议调解机制

建立健全劳动争议调解委员会，及时调解和处理劳动争议，维护教职工合法权益。

开展普法宣传教育

定期组织教职工学习相关法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。

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加强心理疏导和关怀

关注困难职工的心理健康，提供心理疏导和关怀，帮助他们树立生活信心。

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建立健全困难职工档案

对家庭经济困难、重大疾病、意外事故等原因导致生活困难的教职工进行摸底调查，建立困难职工档案。

02

制定帮扶措施

针对不同困难情况，制定具体的帮扶措施，如提供经济援助、安排工作调整、组织捐款捐物等。

民主管理与监督评议

04

制定校务公开实施方案，明确公开内容、形式和程序。

拓展校务公开渠道，利用信息化手段提高公开效率。

建立健全校务公开监督机制，加强对公开情况的督查。

加强宣传教育，提高师生对校务公开的认识和参与度。

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完善领导干部考核评价机制，注重实绩和群众口碑。

定期开展领导干部述职述廉活动，接受群众评议。

加强对领导干部的日常监督，及时发现和纠正问题。

严肃查处领导干部违纪违法行为，维护党纪国法严肃性。

03

落实党风廉政建设责任制，明确各级责任。

加强廉政教育和廉政文化建设，提高师生廉洁意识。

定期开展廉政风险排查和防控工作，防范廉政风险。

严肃查处违纪违法行为，形成有效震慑。

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建立健全投诉举报受理、调查、处理、反馈机制。

公开投诉举报渠道，方便群众反映问题。

加强对投诉举报情况的统计和分析，及时发现和解决问题。

严格保护投诉举报人合法权益，鼓励群众积极参与监督。

培训学习与交流合作

05

针对不同层次、不同岗位教职工需求，设计针对性强的培训课程。

定期组织线上线下相结合的培训活动，确保覆盖面和参与度。

邀请行业专家、学者进行授课，提高培