- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
简易版短期劳动协议范本2024版A版
本合同目录一览
1.协议双方
1.1甲方信息
1.2乙方信息
1.3甲方与乙方代表
2.工作内容
2.1工作职位
2.2工作职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.合同期限
3.1起始日期
3.2终止日期
4.薪资待遇
4.1薪资标准
4.2薪资发放
4.3奖金与福利
5.劳动保护
5.1劳动条件
5.2劳动安全
5.3健康检查
6.社会保险
6.1保险种类
6.2保险缴纳
6.3保险权益
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3必威体育官网网址违约
8.劳动合同终止
8.1合同到期
8.2双方协商一致
8.3乙方违反合同
8.4其他法定原因
9.违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律途径
11.其他条款
11.1甲方权益
11.2乙方权益
11.3不可抗力
11.4合同修改
12.附件
12.1工作说明书
12.2薪资结构表
12.3必威体育官网网址协议样本
13.签字页
13.1甲方签字
13.2乙方签字
13.3见证人签字
14.合同生效
14.1生效日期
14.2生效条件
14.3失效条件
第一部分:合同如下:
1.协议双方
1.1甲方信息
1.2乙方信息
1.3甲方与乙方代表
甲乙双方代表分别为:甲方授权代表X,乙方授权代表X。双方代表已获得合法授权,有权签署本合同。
2.工作内容
2.1工作职位
(1)负责X工作;
(2)完成甲方分配的其他相关工作。
2.2工作职责
乙方应认真履行职位职责,遵守甲方公司的各项规章制度,服从甲方的管理,保证工作质量,不得有任何损害甲方利益的行为。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地:市区路号。
2.4工作时间
乙方的工作时间为标准工作制,每周工作5天,每天工作8小时。具体工作时间按照甲方公司的规定执行。
3.合同期限
3.1起始日期
本合同自双方签字之日起生效,起始日期为2024年X月X日。
3.2终止日期
本合同期限为X个月,自起始日期起计算,终止日期为2024年X月X日。如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
4.薪资待遇
4.1薪资标准
4.2薪资发放
乙方薪资按月发放,每月日之前支付上月薪资。
4.3奖金与福利
乙方按照甲方公司的规定享受年终奖、节假日福利等。
5.劳动保护
5.1劳动条件
5.2劳动安全
甲方应按照相关法律法规,确保乙方在工作中的人身安全,提供必要的劳动保护措施。
5.3健康检查
甲方定期为乙方提供健康检查,确保乙方身体健康,能够胜任工作。
6.社会保险
6.1保险种类
甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2保险缴纳
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应承担相应的社会保险个人部分。
6.3保险权益
乙方享有缴纳社会保险相应的权益,包括但不限于医疗、养老、失业等。
8.劳动合同终止
8.1合同到期
本合同期满后,如双方无续签意愿,则合同自动终止。
8.2双方协商一致
甲乙双方协商一致,可以提前终止本合同。
8.3乙方违反合同
乙方严重违反本合同规定的工作职责,或者严重违反甲方公司的规章制度,甲方有权提前终止本合同。
8.4其他法定原因
依法应当终止劳动合同的其他情形,按相关法律法规执行。
9.违约责任
9.1甲方违约
甲方未按照本合同约定支付薪资、奖金及福利,或者未提供符合国家规定的劳动条件,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿因此给乙方造成的损失。
9.2乙方违约
乙方未按照本合同约定履行工作职责,或者在合同期内提前解除合同,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。
9.3违约赔偿
违约金的具体数额由甲乙双方协商确定,赔偿金额根据乙方违约程度和甲方损失情况进行计算。
10.争议解决
10.1协商解决
甲乙双方发生争议,应通过友好协商解决。
10.2调解解决
如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律途径
如仲裁裁决不服,可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。
11.其他条款
11.1
文档评论(0)