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学校教职工请假制度范文

一、总则

一、总则

为规范学校教职工请假管理，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。本制度适用于我校全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。学校教职工请假，应遵守国家法律法规、学校规章制度和请假相关规定，切实维护学校正常的教育教学秩序和各项工作的顺利进行。

根据教育部和地方教育行政部门的相关文件要求，我校教职工请假应当遵循合理、合规、高效的原则。近年来，我国对教职工的请假制度进行了多次修订和完善，旨在提高教职工的工作积极性，确保教育教学质量。据不完全统计，我国各地中小学教职工请假天数逐年递减，平均请假率从2015年的5.8%下降至2020年的3.2%，有效提升了教职工的出勤率和教育教学效果。

本制度旨在明确教职工请假的范围、程序、条件和审批权限，确保请假制度的公平、公正、公开。通过严格执行请假制度，有助于提高教职工的组织纪律性，增强团队协作意识，形成良好的工作氛围。同时，对于违反请假规定的教职工，将按照学校相关规定进行处理，以维护学校教育教学秩序和教职工队伍的稳定。

二、请假类型及天数

(1)教职工请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假、事出有因请假和其他特殊情形请假等。

(2)事假适用于教职工因私事需要请假，包括家庭事务、子女入学、个人体检等，原则上不超过一个月，累计请假天数超过一个月的，需提供相关证明。

(3)病假适用于教职工因身体疾病需要休养治疗，分短期病假和长期病假。短期病假最长为三个月，长期病假根据医疗机构出具的病历和诊断证明确定，期间教职工享受相应病假待遇。

(2)婚假适用于教职工本人结婚，婚假为3天，符合国家法定结婚年龄的教职工，可增加至15天。

(3)丧假适用于教职工直系亲属去世，包括配偶、父母、子女，丧假为3天，如需前往外地奔丧，可根据路程远近适当增加。

(2)产假适用于女教职工生育，产假为90天，难产或多胞胎生育的，可增加产假天数。

(3)护理假适用于女教职工生育后，其配偶需要照顾新生儿的，可享受30天的护理假。

(2)年假适用于连续工作满1年且累计工作时间超过一定年限的教职工，年假为5天，累计工作时间每增加1年，年假天数增加1天，最多不超过15天。

(3)探亲假适用于教职工探望在外地的直系亲属，每年可享受20天的探亲假。

(2)事出有因请假适用于教职工因特殊原因无法正常请假的情况，如紧急家庭事务、突发疾病等，需提供相关证明。

(3)其他特殊情形请假包括国家法定节假日、民族传统节日、不可抗力等特殊情况，根据实际情况和学校规定执行。

三、请假审批程序

(1)教职工请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，请假申请应详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

(2)部门负责人收到请假申请后，应核实请假事由的合理性，并在规定时间内审批。对于符合请假条件的，签署同意意见；对于不符合条件的，应说明理由并退回申请。

(3)教职工请假申请经部门负责人审批后，报学校人事部门备案。人事部门负责对请假申请进行汇总和统计，并定期向学校领导汇报教职工请假情况。

(1)教职工请假期间，如遇特殊情况需要延长请假时间，应及时向所在部门负责人提出书面申请，经批准后，按照原审批程序报人事部门备案。

(2)部门负责人和人事部门在审批延长请假时间时，应综合考虑教职工的身体状况、工作安排和学校实际情况，确保教育教学秩序不受影响。

(3)教职工请假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在部门负责人汇报请假期间的有关情况。

(1)教职工因特殊情况无法按时请假，应提前向所在部门负责人报告，说明原因，并尽可能在事后补办请假手续。

(2)部门负责人和人事部门在审批未按时请假的情况时，应严格审查原因，如确有特殊原因，可酌情处理。

(3)教职工在请假过程中，应保持通讯畅通，确保请假信息的及时传递。对于未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的教职工，学校将按照相关规定进行处理。

四、请假管理

(1)学校设立专门的请假管理办公室，负责教职工请假工作的日常管理。该办公室定期对教职工请假情况进行统计分析，如2021年，我校教职工累计请假天数较2020年减少了15%，显示出请假管理工作的成效。

(2)学校对教职工请假实行信息化管理，通过学校内部管理系统进行请假申请、审批和记录，实现了请假流程的透明化和便捷化。例如，某教师因家庭原因需要请假，通过系统提交申请后，部门负责人在半小时内完成审批，大大提高了审批效率。

(3)学校对违反请假规定的教职工，将根据具体情况给予批评教育、扣发工资、停职检查等处分。如2022年，我校共有5名教职工因违规请假被通报批评，有效震慑了类似行为的发生。同时，学校也