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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

湖州地区劳动协议终止赔偿金规定（2024年）版

本合同目录一览

1.协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1员工主动离职

1.1.2企业因客观原因解除劳动合同

1.1.3员工因违反规定被解除劳动合同

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

1.2协议终止的程序

1.2.1协议终止通知

1.2.2协议终止证明文件

1.2.3交接手续办理

1.3协议终止后的权益保障

1.3.1经济补偿金支付

1.3.2社会保险续缴与转移

1.3.3福利待遇结算

1.3.4竞业限制条款遵守

2.赔偿金计算方式

2.1经济补偿金计算标准

2.1.1工作年限计算

2.1.2月平均工资确定

2.1.3经济补偿金计算公式

2.2赔偿金计算标准

2.2.1赔偿金构成要素

2.2.2赔偿金计算公式

2.2.3赔偿金上限规定

3.赔偿金支付时间及方式

3.1赔偿金支付时间

3.1.1协议终止后支付

3.1.2特殊情况支付时间规定

3.2赔偿金支付方式

3.2.1银行转账支付

3.2.2现金支付

3.2.3支票支付

4.争议解决方式

4.1劳动争议协商

4.2劳动争议调解

4.3劳动仲裁

4.4法律诉讼

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3泄密责任追究

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2企业违约责任

7.合同的生效、变更和解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更程序

7.3合同解除条件

8.其他条款

8.1不可抗力

8.2合同解释权

8.3法律适用

8.4合同附件

9.签字盖章

9.1企业盖章

9.2员工签字

9.3见证单位（如有）签字

第一部分：合同如下：

第一条协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1员工主动离职

当员工自愿提出离职申请，并得到企业批准时，劳动合同即行终止。

1.1.2企业因客观原因解除劳动合同

企业因破产、经营不善、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致协议的，可以解除劳动合同。

1.1.3员工因违反规定被解除劳动合同

员工严重违反企业规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可以立即解除劳动合同。

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

劳动合同期满，双方未能就续签达成一致的，劳动合同自然终止。

1.2协议终止的程序

1.2.1协议终止通知

企业应在劳动合同终止前30天以书面形式通知员工。

1.2.2协议终止证明文件

企业应在劳动合同终止后出具终止证明文件，并加盖公章。

1.2.3交接手续办理

员工应在劳动合同终止后按照企业的规定办理工作交接手续。

1.3协议终止后的权益保障

1.3.1经济补偿金支付

企业应按照员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。

1.3.2社会保险续缴与转移

企业应负责将员工的社会保险关系转移或续缴至下一用人单位。

1.3.3福利待遇结算

企业应依法结算员工在职期间的各项福利待遇。

1.3.4竞业限制条款遵守

如员工与企业在劳动合同中约定了竞业限制条款，双方应共同遵守。

第二条赔偿金计算方式

2.1经济补偿金计算标准

2.1.1工作年限计算

工作年限每满一年计为一个月工资。

2.1.2月平均工资确定

月平均工资以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。

2.1.3经济补偿金计算公式

经济补偿金=月平均工资×工作年限。

2.2赔偿金计算标准

2.2.1赔偿金构成要素

赔偿金包括经济补偿金、加班费、特殊劳动保护补贴等。

2.2.2赔偿金计算公式

赔偿金=经济补偿金+加班费+特殊劳动保护补贴。

2.2.3赔偿金上限规定

赔偿金不得超过员工在职期间工资总额的3倍。

第三条赔偿金支付时间及方式

3.1赔偿金支付时间

3.1.1协议终止后支付

企业应在劳动合同终止后的一个月内支付赔偿金。

3.1.2特殊情况支付时间规定

如遇特殊情况，企业应在协商一致的基础上及时支付赔偿金。

3.2赔偿金支付方式

3.2.1银行转账支付

企业可通过银行转账方式将赔偿金支付至员工指定的银行账户。

3.2.2现金支付

如员工要求现金支付，企业应在确保安全的前提下支付赔偿金。

3.2.3支票支付

企业可出具支票支付赔偿金，员工应在支票有效期内到银行兑现。

第四条争议解决方式

4.1劳动争议协商

双方应在自愿、公平、合理的基础上协商解决劳动争议。

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