竞业协议赔偿标准(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

竞业协议赔偿标准(2024版)

本合同目录一览

第一条协议范围与定义

1.1竞业限制行业范围

1.2竞业限制地域范围

1.3受限制的行为

第二条协议期限

2.1竞业限制期限的起始时间

2.2竞业限制期限的结束条件

第三条赔偿标准

3.1违约金计算方式

3.2赔偿金额的计算依据

3.3赔偿金额的支付方式

第四条赔偿的触发条件

4.1违约行为的认定

4.2赔偿责任的确认

第五条赔偿的限制

5.1单次赔偿上限

5.2累计赔偿上限

第六条违约方的补救措施

6.1违约方的改正义务

6.2违约方的额外赔偿责任

第七条必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址信息的保护措施

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

第九条法律适用

9.1协议适用的法律法规

第十条合同的变更与终止

10.1协议变更的条件

10.2协议终止的条件

第十一条通知与送达

11.1通知的方式

11.2送达的地址

第十二条双方的权利与义务

12.1双方的权利

12.2双方的义务

第十三条不可抗力

13.1不可抗力的认定

13.2不可抗力事件的后果处理

第十四条合同的生效与终止日期

14.1合同的生效日期

14.2合同的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1竞业限制行业范围

本协议所称竞业限制行业范围包括但不限于前用人单位的主营业务领域及与主营业务领域相关的上下游产业链。具体行业范围由双方在协议附件中明确列出。

1.2竞业限制地域范围

本协议所称竞业限制地域范围为中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）。

1.3受限制的行为

受限制的行为包括但不限于：

（1）在任何情况下，不得在与前用人单位存在竞争关系的公司、企业或其他经济组织中担任任何形式的职务，包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术负责人等；

（2）不得在任何情况下，从事与前用人单位的主营业务领域相同或者相似的经营活动，包括但不限于投资、设立、经营、管理等；

（3）不得在任何情况下，利用前用人单位的商业秘密、客户资源、合作伙伴等开展与前用人单位存在竞争关系的活动；

（4）不得在任何情况下，直接或间接地招揽、诱导、推荐前用人单位的在职员工离职并在与前用人单位存在竞争关系的企业工作；

（5）不得在任何情况下，泄露前用人单位的商业秘密、内部信息等。

第二条协议期限

2.1竞业限制期限的起始时间

本协议竞业限制期限自双方签署之日起生效。

2.2竞业限制期限的结束条件

竞业限制期限至前用人单位根据本协议约定支付完毕所有赔偿金之日起终止。

第三条赔偿标准

3.1违约金计算方式

违约金计算方式为：违约方应支付的违约金等于赔偿基数乘以违约天数乘以违约金比例。其中，赔偿基数为前用人单位因违约行为所受到的实际损失，违约天数为违约行为持续的天数，违约金比例为本协议约定的比例。

3.2赔偿金额的计算依据

赔偿金额的计算依据为：前用人单位提供的证据证明违约行为导致的实际损失。

3.3赔偿金额的支付方式

赔偿金额的支付方式为：违约方应在收到前用人单位书面通知后的七个工作日内，按照前用人单位提供的赔偿金额计算结果支付违约金。

第四条赔偿的触发条件

4.1违约行为的认定

违约行为包括但不限于：

（1）违反本协议第一条所述的竞业限制行业范围、地域范围和受限制的行为；

（2）违反本协议其他条款的规定。

4.2赔偿责任的确认

前用人单位应在发现违约行为后的十个工作日内向违约方发出书面通知，并提供相关证据。违约方应在收到通知后的七个工作日内对赔偿责任进行确认，并与前用人单位协商赔偿事宜。

第五条赔偿的限制

5.1单次赔偿上限

单次赔偿上限为人民币一百万元。

5.2累计赔偿上限

累计赔偿上限为人民币五百万元。

第六条违约方的补救措施

6.1违约方的改正义务

违约方应在发现违约行为后的十个工作日内停止违约行为，并采取措施消除违约行为的影响。

6.2违约方的额外赔偿责任

违约方除支付违约金外，还需承担前用人单位因违约行为所遭受的其他损失的赔偿责任。

第八条必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、经营策略、研发计划、技术资料、财务数据等前用人单位未公开的信息。

8.2必威体育官网网址信息的保护措施

（1）不得泄露给任何第三方；

（2）不得复制或摘录必威体育官网网址信息，除非经前用人单位书面同意；

（3）在必威体育官网网址期限内，将含有必威体育官网网址信息的