有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
派遣员工的劳务合同(2024版)
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1派遣单位
1.2接受单位
1.3派遣员工
第二条：派遣期限
2.1合同期限
2.2延长合同的条件
2.3提前终止合同的条件
第三条：派遣员工的职责和任务
3.1派遣员工的职责
3.2派遣员工的任务
第四条：派遣员工的工资和福利
4.1工资标准
4.2奖金和提成
4.3社会保险和公积金
4.4休假制度
第五条：派遣员工的培训和考核
5.1培训计划
5.2考核标准
第六条：合同的变更和解除
6.1变更合同的条件
6.2解除合同的条件
第七条：违约责任
7.1派遣单位的违约责任
7.2接受单位的违约责任
7.3派遣员工的违约责任
第八条：争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
第九条：法律适用和争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
第十条：其他约定
10.1必威体育官网网址协议
10.2知识产权归属
10.3信息安全
第十一条：合同的生效、变更和终止
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同终止条件
第十二条：通知和送达
12.1通知方式
12.2送达地址
第十三条：附件
13.1派遣员工名单
13.2培训资料
13.3工资福利规定
第十四条：其他事项
14.1合同的修订
14.2合同的复印件
14.3合同的保管
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1派遣单位：指与派遣员工建立劳动关系，向接受单位提供派遣员工，并负责派遣员工工资、福利、培训等事项的单位。
1.2接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事劳动工作的单位。
1.3派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣至接受单位从事劳动工作的员工。
第二条：派遣期限
2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达接受单位之日起计算。
2.2
延长合同的条件：在合同期限届满前，双方同意延长合同的，可以签订书面延长协议，延长合同期限。延长合同的期限、条件等事项，由双方另行协商确定。
2.3提前终止合同的条件：有下列情形之一的，双方可以提前终止合同：
（1）合同期限届满，双方不再续签；
（2）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；
（3）接受单位因业务需要减少派遣员工人数，与派遣单位协商一致提前终止合同；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第三条：派遣员工的职责和任务
3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。
3.2派遣员工的任务：派遣员工应按照接受单位的工作安排，完成分配的工作任务，保证工作质量。
第四条：派遣员工的工资和福利
4.1工资标准：派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同），按照合同期限内的工作时间按月支付。
4.2奖金和提成：派遣员工根据工作业绩，有资格获得相应的奖金和提成，具体标准由接受单位确定。
4.3社会保险和公积金：派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例等事项，按照国家相关规定执行。
4.4
休假制度：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假安排由接受单位确定。
第五条：派遣员工的培训和考核
5.1培训计划：派遣单位应根据派遣员工的工作需要，制定培训计划，并提供相应的培训。
5.2考核标准：接受单位应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，考核标准由接受单位确定。
第六条：合同的变更和解除
6.1变更合同的条件：有下列情形之一的，双方可以书面协议变更合同：
（1）因国家法律法规变化，需要调整合同内容的；
（2）因接受单位业务需要，需要调整派遣员工的工作岗位、工作内容的；
（3）双方协商一致的其他情形。
6.2解除合同的条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：
（1）合同期限届满，双方不再续签；
（2）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；
（3）接受单位因业务需要减少派遣员工人数，与派遣单位协商一致解除合同；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6.3解除合同的程序：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。
第七条：违约责任
7.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，或未按照合同约定支付工资、福利等费用，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。
7.2接受单位的违约责任：接受单位未按照合同约定提供工作
文档评论（0）