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地毯清洗公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。

二、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间和下班时间到指定地点进行打卡。

2.考勤打卡机记录的时间为准，如遇特殊情况（如考勤机故障等），员工应及时向直属上级报告，并由直属上级进行手工考勤记录。

三、工作时间

1.公司根据不同岗位和业务需求，制定相应的工作时间安排。一般情况下，员工的工作时间为每周[X]天，每天[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2.对于因工作性质需要加班或调整工作时间的岗位，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并提前通知员工。

四、考勤记录

1.员工应如实打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者均将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效分数等。

2.员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《外出申请单》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，经直属上级批准后交至行政部门备案。外出期间视为正常出勤，但需在返回公司后及时打卡确认实际返回时间。

3.如员工因特殊情况未能及时填写《外出申请单》，应在事后[X]个工作日内补办相关手续，经直属上级确认签字后交行政部门存档。否则，按旷工处理。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到次数累计不超过[X]次（含），每次扣发绩效分数[X]分；迟到次数超过[X]次的，每迟到一次扣发绩效分数[X]分，并按公司相关规定进行额外处罚。

迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退的处罚措施与迟到相同。

提前离岗时间超过[X]分钟的，按旷工一天处理。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；

超假未归且未办理续假手续的；

以虚假理由请假或骗取假期的；

迟到或早退时间累计达到旷工标准的。

旷工一天扣发[X]天工资，并扣除相应的绩效分数[X]分；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究员工的法律责任。

六、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、请假类型（病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）、请假起止时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明等），经直属上级批准后交至行政部门备案。

2.请假审批权限

员工请假[X]天以内（含）的，由直属上级审批；

请假[X]天至[X]天的，经直属上级审核后，报部门经理审批；

请假超过[X]天的，经直属上级和部门经理审核后，报公司总经理审批。

3.病假

员工因病请假，需提供正规医院出具的诊断证明和病假条。病假期间工资按照公司相关规定执行。

如员工因突发疾病无法提前办理请假手续，应在病假结束后[X]个工作日内补办相关手续，并提供医院的急诊证明等材料。

4.事假

员工因个人事务请假，应提前安排好工作，并确保请假期间工作不受影响。事假期间工资按实际请假天数扣除。

年度事假累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

5.婚假

员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满[晚婚年龄]周岁、女年满[晚婚年龄]周岁初婚），可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起[X]年内一次性休完，期间工资照发。

申请婚假时，需提供结婚证原件及复印件作为证明材料。

6.产假、陪产假

女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照生育保险相关规定执行。

男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

申请产假、陪产假时，需提供准生证、出生证明等相关证明材料。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

申请丧假时，需提供相关亲属的死亡证明或丧葬证明等材料。

8.年假

员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；

工作满[X]年及以上的，年假[X]天。

年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。因工作原因确需跨年度安排的，经公司领导批准后，可以跨[X]个年度安排。

员工申请年假时，需提前填写《年假申请单》，经直属上级批准