紧急用工派遣协议：2024年企业人力支持计划版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

紧急用工派遣协议：2024年企业人力支持计划版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用工单位）

1.2乙方（派遣单位）

1.3紧急用工（临时用工）

1.4企业人力支持计划

第二条：合同有效期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：紧急用工需求及派遣人数

3.1紧急用工需求说明

3.2派遣人数及岗位

第四条：派遣人员的资质与条件

4.1派遣人员资质要求

4.2派遣人员条件要求

第五条：派遣人员的工资、福利及保险

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3社会保险

第六条：派遣人员的管理及培训

6.1甲方对派遣人员的管理

6.2乙方对派遣人员的培训

第七条：合同的变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

第八条：违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

第十条：合同的生效、修改及终止

10.1合同生效条件

10.2合同修改方式

10.3合同终止条件

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

第十二条：法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条：合同的附件

14.1附件一：紧急用工需求明细

14.2附件二：派遣人员名单

14.3附件三：工资、福利及保险标准

14.4附件四：培训计划

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用工单位）是指2024年企业人力支持计划版B版的相关企业，具体名称和地址在合同附件一：紧急用工需求明细中列明。

1.2乙方（派遣单位）是指根据甲方紧急用工需求，按照本合同约定向甲方提供派遣人员的单位，具体名称和地址在合同附件二：派遣人员名单中列明。

1.3紧急用工（临时用工）是指甲方因临时性、季节性或其他特殊原因，需要在一定时间内增加用工人数，乙方根据甲方的需求，向甲方提供适量的人员。

1.4企业人力支持计划是指甲方为实现业务发展目标，结合市场需求和公司实际情况，制定的年度人力支持计划。

第二条：合同有效期限

2.1合同开始日期为双方签订合同之日起。

2.2合同结束日期为合同约定的紧急用工需求满足完毕之日。

第三条：紧急用工需求及派遣人数

3.1紧急用工需求说明：甲方因业务需要，在合同有效期内，预计需要乙方派遣临时用工人数为人，具体派遣人数及岗位在合同附件一：紧急用工需求明细中列明。

3.2派遣人数及岗位：乙方根据甲方的紧急用工需求，按照本合同约定，向甲方派遣相应数量和岗位的人员。

第四条：派遣人员的资质与条件

4.1派遣人员资质要求：乙方应确保派遣人员具备满足甲方工作要求的相关学历、技能和工作经验，具体要求在合同附件三：工资、福利及保险标准中列明。

第五条：派遣人员的工资、福利及保险

5.1工资待遇：乙方向甲方派遣人员的工资待遇，按照合同附件三：工资、福利及保险标准中约定的标准执行。

5.2福利待遇：乙方向甲方派遣人员提供的福利待遇，按照合同附件三：工资、福利及保险标准中约定的标准执行。

5.3社会保险：乙方应为甲方派遣人员缴纳社会保险，具体缴纳标准和方式在合同附件三：工资、福利及保险标准中列明。

第六条：派遣人员的管理及培训

6.1甲方对派遣人员的管理：甲方应对乙方派遣人员进行必要的业务培训和指导，确保其能够胜任工作。同时，甲方应对乙方派遣人员进行工作纪律、职业道德等方面的管理。

6.2乙方对派遣人员的培训：乙方应对甲方派遣人员进行业务技能、工作纪律等方面的培训，确保其能够胜任甲方的工作要求。

第八条：违约责任

8.1甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定支付工资、福利及保险等费用，或未按照约定提供工作条件，导致乙方派遣人员无法正常工作，甲方应承担违约责任，具体违约责任在合同附件三：工资、福利及保险标准中列明。

8.2乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定提供符合甲方要求的派遣人员，或未按照约定履行派遣人员的管理职责，导致甲方业务受到影响，乙方应承担违约责任。

第九条：争议解决

9.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决地点：本合同的争议解决地点为合同签订地。

第十条：合同的生效、修改及终止

10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同修改方式：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。

（1）双方协商一致解除合同；

（2）合同有效期届满；

（3）一方违