试用期间计件薪酬劳动协议细则2024版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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试用期间计件薪酬劳动协议细则2024版B版

本合同目录一览

1.试用期间

1.1试用期限

1.2试用期间工作内容

1.3试用期间工作量标准

2.计件薪酬

2.1计件薪酬计算方式

2.2计件薪酬标准

2.3计件薪酬支付时间

3.劳动协议

3.1协议签订

3.2协议变更

3.3协议解除

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

5.劳动保护和职业病防护

5.1劳动保护措施

5.2职业病防护措施

6.必威体育官网网址和知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

7.违约责任

7.1劳动者违约

7.2用人单位违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.其他事项

9.1通知和送达

9.2合同的生效和终止

9.3合同的修订

10.附录

10.1附件一：试用期间计件薪酬计算示例

10.2附件二：劳动协议书

11.签字盖章

11.1用人单位签字盖章

11.2劳动者签字盖章

12.生效日期

12.1合同生效时间

12.2合同终止时间

13.附件

13.1相关法律法规

13.2其他相关规定

14.备注

第一部分：合同如下：

1.试用期间

1.1试用期限

1.1.1试用期自双方签订本协议之日起计算，为期三个月。

1.1.2试用期结束后，双方如需延长试用期限，应提前十五天书面通知对方。

1.2试用期间工作内容

1.2.1劳动者在试用期间应按照用人单位的要求，完成分配的工作任务。

1.2.2用人单位应在试用期间向劳动者明确工作内容和工作要求。

1.3试用期间工作量标准

1.3.1用人单位应根据劳动者的岗位和工作内容，制定合理的工作量标准。

1.3.2劳动者应在试用期间按照工作量标准完成工作任务。

2.计件薪酬

2.1计件薪酬计算方式

2.1.1劳动者完成的工作量按照约定的计件单价进行计算。

2.1.2计件单价由用人单位根据市场行情和公司规定进行制定。

2.2计件薪酬标准

2.2.1劳动者在试用期间的计件薪酬标准不得低于当地最低工资标准。

2.2.2用人单位应在试用期间向劳动者明确计件薪酬标准。

2.3计件薪酬支付时间

2.3.1用人单位应在劳动者完成工作任务后五个工作日内支付计件薪酬。

2.3.2用人单位不得拖欠或者迟延支付劳动者计件薪酬。

3.劳动协议

3.1协议签订

3.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.1.2双方应在协议签订前充分阅读并理解协议内容。

3.2协议变更

3.2.1双方同意，如协议内容需要变更，应书面协商一致。

3.2.2协议变更不得影响劳动者合法权益。

3.3协议解除

3.3.1

双方同意，如一方解除协议，应提前三十天书面通知对方。

3.3.2解除协议的原因应符合法律法规和双方约定。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.1.1劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

4.1.2用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

4.2休息休假安排

4.2.1劳动者依法享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2.2用人单位应在休息休假期间支付劳动者工资。

5.劳动保护和职业病防护

5.1劳动保护措施

5.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

5.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。

5.2职业病防护措施

5.2.1用人单位应采取有效措施预防职业病的发生。

5.2.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。

6.必威体育官网网址和知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.1.1

劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.1.2必威体育官网网址义务自劳动者离职