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公司违反劳动法员工辞职报告

一、违反劳动法具体情况描述

(1)根据我国《劳动法》的相关规定，我所在的公司在履行劳动合同过程中存在多项违反法律的行为。首先，公司在签订劳动合同时未严格按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工在享受国家规定的各项社会保险待遇时遇到困难。具体来说，公司自2020年至今，累计未缴纳社会保险费用达10万元，涉及员工人数50人。此外，公司还存在拖欠员工工资的情况。自2021年起，公司每月拖欠工资的平均金额为每人3000元，累计拖欠工资时间超过6个月。

(2)其次，公司未按照《劳动法》规定支付加班费。根据员工提供的考勤记录，2021年1月至2022年6月期间，公司员工每月加班时长平均为20小时，但公司仅支付了法定加班工资的80%，共计拖欠加班费2.4万元。此外，公司还存在违法解除劳动合同的行为。2022年7月，公司以业务调整为由，单方面解除与10名员工的劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，共计拖欠补偿金15万元。

(3)最后，公司的工作环境和工作条件也严重违反了劳动法的相关规定。自2020年起，公司未对员工进行定期的职业健康检查，也未提供符合国家标准的劳动保护用品。2021年3月，一名员工在作业过程中因防护措施不足导致轻微中毒，公司未及时采取救治措施，也未对受害者进行赔偿。此类事件并非个例，公司自成立以来，类似事件累计发生5起，给员工的生命安全和身体健康造成了严重威胁。

二、个人工作与公司情况回顾

(1)自2019年加入公司以来，我在公司担任了关键岗位，负责项目管理和团队协作。在过去的三年中，我参与并完成了10个项目，为公司创造了显著的经济效益。例如，在2021年主导的一个大型项目中，我带领团队按时完成了任务，为客户节省了超过20%的预算，为公司赢得了良好的市场口碑。在此期间，我累计获得晋升2次，并获得了公司颁发的优秀员工奖。

(2)在与公司的合作中，我始终致力于提高工作效率和员工福利。我提倡并实施了一系列改进措施，如优化工作流程、引入新的办公软件等，有效提升了团队的工作效率。此外，我还积极推动公司开展员工培训活动，组织了10余次内部培训课程，提高了员工的职业技能和团队凝聚力。然而，尽管我的努力得到了同事和上级的认可，但公司未能及时给予相应的奖励和晋升机会。

(3)在过去的工作中，我也遇到了一些挑战。例如，由于公司资金链问题，我曾面临连续3个月的工资拖欠，尽管如此，我依然坚守岗位，努力完成工作任务。此外，在应对外部市场变化和内部管理调整时，我也曾遇到压力，但我通过积极沟通和协调，与团队共同克服了困难。然而，随着公司违反劳动法行为的逐渐暴露，我意识到个人价值与公司的价值观存在严重冲突，这让我不得不重新考虑我的职业发展方向。

三、辞职原因及后续安排

(1)经过深思熟虑，我决定提出辞职。这一决定并非轻率之举，而是基于公司持续违反劳动法所引发的深刻思考。在过去的几个月里，公司未能履行合同中的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险、支付加班费等，这些行为严重侵犯了员工的合法权益。此外，公司未提供符合劳动法规定的工作环境和工作条件，导致员工身心健康受到严重影响。我深知，作为一名员工，我有责任维护自身的合法权益，因此，为了追求一个更加公正和健康的工作环境，我决定辞去在公司的工作。

(2)在此过程中，我已与公司管理层进行了多次沟通，希望能够解决上述问题。遗憾的是，公司的态度并未发生实质性的改变，反而使得矛盾进一步激化。我理解，作为一家企业，公司可能面临诸多挑战，但我无法接受公司以牺牲员工利益为代价来维持运营。因此，我决定采取法律途径来维护自己的权益。在辞职后，我将积极寻求法律援助，通过合法途径争取应有的赔偿。同时，我也将协助公司妥善处理与员工之间的劳动关系，确保所有离职员工的合法权益得到保障。

(3)对于未来的职业规划，我已经开始积极寻找新的工作机会。鉴于我在项目管理方面的丰富经验和技能，我相信自己能够在新的环境中发挥更大的作用。同时，我也将借此机会进一步提升自己的专业技能和综合素质，为职业生涯的发展奠定坚实基础。在离职后，我将保持与公司的良好沟通，关注公司的发展动态，并在能力范围内提供必要的支持和帮助。在此过程中，我也将保持对劳动法的关注，积极传播劳动法知识，为维护广大劳动者的合法权益贡献力量。