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江西省2024年事业单位员工聘用协议样式

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议定义

1.2聘用协议类型

1.3聘用协议的有效性

2.聘用双方信息

2.1事业单位信息

2.2员工信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3聘用续签

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3福利待遇

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.培训和继续教育

7.1培训计划

7.2继续教育

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解除和终止协议

9.1解除协议的情形

9.2终止协议的情形

9.3解除和终止后的待遇

10.争议解决

10.1争议类型

10.2争议解决方式

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1社会保险

12.2公积金

12.3劳动合同的变更

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责描述

13.2附件二：工资待遇明细

13.3附件三：培训计划表

14.签字页

14.1事业单位签字代表

14.2员工签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议定义

本聘用协议是由江西省事业单位与员工之间签订的一份具有法律效力的文件，用以明确双方在聘用关系中的权利和义务。

1.2聘用协议类型

本聘用协议包括固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。

1.3聘用协议的有效性

本聘用协议自双方签字盖章之日起生效，至聘用期限届满之日终止。若双方同意续签，则需在聘用期限届满前30日内签订新的聘用协议。

第二条聘用双方信息

2.1事业单位信息

事业单位全称：_______

事业单位性质：_______

事业单位地址：_______

2.2员工信息

员工姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

聘用岗位：_______

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

员工在被聘用期间，担任的岗位是：_______

3.2岗位职责

（一）按照事业单位的工作要求和岗位职责，认真负责地完成工作任务；

（二）遵守事业单位的规章制度，服从管理；

（三）参加事业单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；

（四）其他与岗位职责相关的工作。

第四条聘用期限

4.1聘用起始日期

本聘用协议的起始日期为：_______

4.2聘用终止日期

本聘用协议的终止日期为：_______

4.3聘用续签

双方同意在聘用期限届满前30日内，根据实际情况和需要，协商决定是否续签。如双方同意续签，则签订新的聘用协议，并明确新的聘用期限。

第五条工资待遇

5.1基本工资

员工的基本工资为：_______元/月。

5.2绩效工资

员工的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定，具体标准如下：_______

5.3福利待遇

（一）社会保险：按照国家和江西省的相关规定，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险；

（二）公积金：按照国家和江西省的相关规定，为员工缴纳住房公积金；

（三）休假：员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关休假待遇；

（四）其他福利待遇：根据事业单位的规章制度和实际情况，为员工提供其他福利待遇。

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间

员工的工作时间为：_______。

6.2休息休假

（一）周末双休日；

（二）国家法定节假日；

（三）年休假：根据国家和江西省的相关规定，员工可享受带薪年休假；

（四）探亲假：根据国家和江西省的相关规定，员工可享受带薪探亲假。

第七条培训和继续教育

7.1培训计划

事业单位应根据员工的工作需要和个人意愿，制定培训计划，并提供相应的培训机会。

7.2继续教育

员工应按照事业单位的要求，参加继续教育，提高自身业务能力和综合素质。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

员工在聘用期间，接触到的事业单位的相关信息包括但不限于：内部管理制度、财务数据、客户信息、技术秘密、商业秘密等。员工应对上述信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

员工应对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限为：_______。

8.3违约责任

如员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿事业单位因此遭受的损失、支付违约金等。

第九条解除和终止协议

9.1解除协议的情形

（一）员工达到法定退休年龄；

（二）员工因健康原因不能继续从事原工作；

（三）员工因违反事业单位的规章制度，被事业单位解除聘用协议；

（四）法律、法规规定的其他解除情形。

9.2终止协议的情形

（一）聘用期限届满；

（二