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全国普通高等学校毕业生就业协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书由中华人民共和国教育部监制，旨在规范全国普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“用人单位”）之间的就业关系。协议双方应严格按照国家有关法律法规和政策规定，签订本协议。毕业生基本信息包括但不限于姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、毕业院校、学号、家庭住址、联系电话等，具体信息以毕业生的有效证件为准。

(2)用人单位基本信息包括但不限于单位名称、性质、法定代表人或负责人姓名、地址、联系电话、邮政编码、经营范围等，具体信息以用人单位的合法注册证件为准。双方在签订协议前，应确保各自提供的信息真实、准确、完整。

(3)协议签订前，毕业生应详细了解用人单位的工作环境、工作性质、岗位职责、薪酬福利、培训发展、劳动保护等相关情况，并对自己选择就业的岗位有清晰的认识。同时，用人单位也应向毕业生提供必要的就业指导和咨询服务，确保毕业生对就业协议的内容有充分的了解和认知。在此基础上，双方才能本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本就业协议书。

二、就业意向与岗位要求

(1)毕业生根据自身专业特长、兴趣爱好和职业规划，明确自己的就业意向，包括期望的就业地区、行业、岗位类型等。毕业生应将就业意向告知用人单位，以便用人单位了解毕业生的职业发展方向，为双方提供更符合个人需求的就业机会。

(2)用人单位根据岗位需求，明确岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假制度等岗位要求。用人单位应确保所提供的岗位信息真实、准确，并在招聘过程中遵守公平、公正的原则，为毕业生提供公平竞争的机会。

(3)双方在充分沟通的基础上，就毕业生就业意向与岗位要求达成一致。毕业生应结合自身实际情况，对岗位要求进行评估，确保能够胜任所应聘的岗位。用人单位则应充分考虑毕业生的就业意向，提供适合其发展的工作环境和岗位。如双方在就业意向与岗位要求上存在分歧，应通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、协议内容与双方权利义务

(1)本协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系。毕业生有义务遵守国家法律法规，恪守职业道德，积极履行岗位职责，努力提高自身业务能力和综合素质。用人单位则应保障毕业生的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件，保障毕业生享有工资、福利、社会保险等权益。双方在协议期间，应本着诚实信用原则，共同维护良好的劳动关系。

(2)毕业生在协议期间，享有以下权利：1）要求用人单位提供必要的劳动保护条件和安全卫生环境；2）依法享受休息、休假和劳动安全卫生保护；3）要求用人单位支付劳动报酬，并按时足额发放；4）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；5）要求用人单位提供职业培训和发展机会；6）依法解除或终止劳动合同。同时，毕业生应承担以下义务：1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；2）完成工作任务，提高工作效率；3）保守用人单位的商业秘密和知识产权；4）爱护公共财产，维护单位形象。

(3)用人单位在协议期间，享有以下权利：1）要求毕业生遵守国家法律法规和用人单位规章制度；2）对毕业生进行岗位培训和考核；3）根据工作需要调整毕业生的工作岗位；4）依法解除或终止与毕业生的劳动合同。用人单位应承担以下义务：1）为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境；2）按时足额支付毕业生工资；3）依法为毕业生缴纳社会保险；4）尊重毕业生的人格尊严，不得对毕业生进行侮辱、诽谤、打击报复等行为；5）为毕业生提供必要的职业培训和晋升机会，促进毕业生个人发展。双方应严格遵守协议约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

四、协议签订与生效

(1)本就业协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生与用人单位签订正式劳动合同的时间不得迟于毕业前一个月。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，2023年预计将达到900多万人，面对如此庞大的就业市场，毕业生与用人单位的就业协议签订时间显得尤为重要。以某知名企业为例，该企业每年招聘的毕业生中，超过80%的毕业生在毕业前一个月内与公司签订了就业协议。

(2)协议签订后，双方应妥善保管协议文本，并按照国家相关规定进行备案。根据《高校毕业生就业服务与管理工作条例》，高校毕业生就业协议书需在规定时间内报送至毕业生所在高校就业指导中心备案。备案完成后，毕业生方可获得就业报到证，正式进入就业流程。在实际操作中，部分高校对就业协议书的备案流程进行了优化，实现了线上备案，大大提高了备案效率。例如，某高校就业指导中心通过搭建线上平台，实现了就业协议书备案的全程电子化，备案时间缩短至24小时内。

(3)协议生效后，如遇特殊情况需要变更或解除协议，双方应提前一个月书面通知对方