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聘用协议模板：全职职位录用协议

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

2.职位与工作内容

2.1职位名称

2.2工作职责

3.合同期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1工资待遇

5.2奖金与福利

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.合同的解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.合同的变更与补充

12.1变更条件

12.2补充内容

13.合同的生效、履行与终止

13.1生效条件

13.2履行方式

13.3终止后的义务

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件：包括但不限于职位说明书、工作职责清单等。

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.职位与工作内容

2.1职位名称：【职位名称】，例如：“市场部经理”。

2.2工作职责：乙方在甲方的指导下，负责【具体工作职责】，例如：“负责市场拓展、客户关系维护及团队管理等工作”。

3.合同期限

3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

3.2结束日期：本合同期限为【起始日期】至【结束日期】，如双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作【工作时间】天，每天工作【工作小时】小时。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。

5.劳动报酬

5.1工资待遇：乙方的月工资为【工资数额】，例如：“10000元”。

5.2奖金与福利：乙方根据公司业绩及个人表现，有机会获得年终奖金及其他福利，具体规定按照公司相关规定执行。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、培训机会、员工活动等。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户资料、经营策略、技术资料等。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起至合同终止后【必威体育官网网址期限】年有效。

8.竞业限制

8.1限制范围：乙方在合同终止后【限制期限】内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与本职工作相同或相近的工作。

8.2限制期限：竞业限制的期限自合同终止之日起计算，为期【限制期限】年。

9.违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或违反合同其他条款的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反合同其他条款或提前解除合同的，乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。

10.合同的解除与终止

10.1解除条件：合同解除必须经双方协商一致，并书面确认。

10.2终止条件：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致、乙方因个人原因离职等。

11.争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.合同的变更与补充

12.1变更条件：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

12.2补充内容：合同的补充内容应由双方共同签订书面补充协议，并与原合同具有同等法律效力。

13.合同的生效、履行与终止

13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2履行方式：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。

13.3终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，并继续履行必威体育官网网址义务。

14.其他约定

14.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行协商确定。

14.2附件：包括但不限于职位说明书、工作职责清单、公司规章制度等，作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

1.职位说明书：详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格等信息。

2.工作职责清单：具体列举乙方在工作中需要完成的任务和职责。

3.公司规章制度：包括公司的考勤制度、请假制度、晋升制度等。

4.