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管理学试题及答案--第1页
管理学试题及答案
管理学试题及答案
在日常学习、工作生活中,我们都离不开试题,试题是命题者根
据测试目标和测试事项编写出来的。大家知道什么样的试题才是好试
题吗?以下是小编为大家收集的管理学试题及答案,供大家参考借鉴,
希望可以帮助到有需要的朋友。
管理学试题及答案1
一、单选题(每小题3分,共18分)
1.管理的核心是(D)
A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系
2.霍桑实验的结论中对职工的定性是(B)
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
3.古典管理理论阶段的代表性理论是(A)
A.科学管理理论B行政组织理论C.行为科学理论D.权变理论
4.直线型组织结构一般只适用于(B)
A.需要按职能专业化管理的小型组织B.没有必要按职能实现专
业化管理的小型组织C.需要按职能专业化管理的中型组织D.需要
按职能专业化管理的大型组织
5.双因素理论中的双因素指的是(D)
A.人和物的因素B.信息与环境C.自然因素和社会因素D.保健因素
与激励因素
6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现
象.这是哪类组织结构类型的特点?(B)
A.直线制B.职能制C直线职能制D.事业部制E.矩阵制
二、判断题(每小题2分,共20分)
1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的.(×)
2.需求层次论是激励理论的基础理论。(√)
3.决策最终选择的一般只是满意方案,而不是最优方案。(√)
4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目.管理幅度应该适
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管理学试题及答案--第2页
当才能进行有效的管理.(√)
5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
(×)
6.管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,
获取最大的收益.(√)
7.最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值.(√)
8.公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之
间是否对等.(×)
9.高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式(×)
10.“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。(√)
三、多选题(每小题5分,共30分)
1.管理的二重性是指管理的(AD)
A.自然属性B.艺术性C.科学性D.社会属性E.实践性
2.管理的主要职能包括(ABEF)
A.计划B.组织C.指挥D.协调E.领导F.控制
3.管理的主要技能包括(ACD)
A.人际B.诊断C.概念D.技术
4.电子会议决策方法的主要优点有(ACD)
A.诚实B.先进C.匿名D.高效
5.目标管理的特点包括有(ACD)
A.以目标我中心B.严格监督C.自我参与D自我控制
6.控制工作的基本工作内容包括(ABC)
A.确定控制标准B.衡量工作绩效C.纠正工作偏差
四、简答题(每小题16分,共32分)
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