香港外派劳务协议范本详解（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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香港外派劳务协议范本详解（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1派遣公司信息

1.2派遣对象信息

1.3派遣岗位及职责

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

2.3延长合同的条件

3.工作条件与待遇

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3工作地点

3.4薪资待遇

3.5福利保障

4.劳动报酬

4.1薪资结构

4.2奖金制度

4.3扣除款项

4.4支付方式及时间

5.培训与考核

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3考核标准

5.4考核结果应用

6.劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解程序

6.3仲裁申请

6.4法律途径

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址期限

7.3知识产权归属

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3赔偿金额计算

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力后果处理

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的签订与生效

13.附件

13.1附件列表

13.2附件内容

14.签字盖章页

14.1派遣方签字盖章

14.2接收方签字盖章

14.3劳动者签字

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1派遣公司信息

甲方（派遣公司）：【甲方全称】

营业执照号：【营业执照号】

地址：【甲方地址】

1.2派遣对象信息

乙方（派遣对象）：【乙方姓名】

身份证号：【乙方身份证号】

家庭地址：【乙方家庭地址】

1.3派遣岗位及职责

乙方被派遣至丙方（接收公司）担任【岗位名称】，主要职责包括但不限于：

【具体职责描述】

第二条合同期限

2.1起始日期

本合同自【起始日期】起生效。

2.2终止日期

本合同期限为【终止日期】。

2.3延长合同的条件

如双方同意延长合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限及双方权利义务。

第三条工作条件与待遇

3.1工作内容

乙方应按照甲方的指示和丙方的要求，履行【工作内容】的工作职责。

3.2工作时间

乙方的工作时间按照丙方的规定执行，每周工作时间不超过【工作时间】小时。

3.3工作地点

乙方的工作地点为【工作地点】。

3.4薪资待遇

乙方的月薪为【月薪数额】元，【月薪构成描述】，如奖金、补贴等。

3.5福利保障

乙方享有【福利描述】，如五险一金、医疗保险、带薪年假等。

第四条劳动报酬

4.1薪资结构

乙方的薪资结构包括基本工资、奖金、补贴等，具体构成如下：

【薪资结构详细描述】

4.2奖金制度

乙方的奖金根据【奖金评定标准】进行发放。

4.3扣除款项

乙方应从薪资中扣除【扣除款项描述】，如个人所得税、社会保险费等。

4.4支付方式及时间

乙方的薪资由甲方按月支付，支付方式为【支付方式】，支付时间为【支付时间】。

第五条培训与考核

5.1培训内容

甲方应提供【培训内容】的培训，确保乙方能够胜任工作岗位。

5.2培训时间

甲方向乙方提供培训的时间为【培训时间】。

5.3考核标准

乙方的考核标准按照丙方的规定执行。

5.4考核结果应用

考核结果将作为评价乙方工作表现和决定薪资、晋升等方面的依据。

第六条劳动争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解程序

如协商不成，可向【调解机构】申请调解。

6.3仲裁申请

如调解不成，任何一方均可向【仲裁委员会】申请仲裁。

6.4法律途径

如仲裁不成的，可依法向【人民法院】提起诉讼。

第八条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

乙方应对在甲方和丙方实习或工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后【必威体育官网网址期限】年内继续有效。

7.3知识产权归属

乙方创造的作品、发明、技术改进等成果，属于【知识产权归属主体】所有。

第九条合同的变更与解除

8.1变更条件

任何一方如需变更本合同约定的内容，应提前【通知期限】书面通知对方，并经双方协商一致。

8.2解除条件

1.双方协商一致；

2.甲方因业务调整，需解除合同；

3.乙方严重违反甲方和丙方的规章制度；

4.乙方因健康原因不能继续工作；

5.法律、法规规定