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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

环境卫生维护员2024劳动协议版B版

本合同目录一览

1.工作内容

1.1环境卫生维护

1.2垃圾清理

1.3清洁工具使用

2.工作时间

2.1工作时间表

2.2加班规定

2.3休息日安排

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金制度

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.工作条件

4.1工作环境

4.2劳动保护

4.3工器具提供

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3合同续签

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄密责任

7.劳动合同的解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.法律适用

9.1合同效力

9.2法律法规

9.3合同解释

10.其他条款

10.1双方约定

10.2补充协议

10.3附件说明

11.签署日期

11.1甲方代表

11.2乙方代表

11.3签字盖章

12.合同副本

12.1甲方留存

12.2乙方留存

12.3监管机构留存

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3生效后的规定

14.附录

14.1工作职责明细

14.2薪资结构说明

14.3必威体育官网网址协议样本

第一部分：合同如下：

第一条工作内容

1.1环境卫生维护

乙方（环境卫生维护员）负责甲方（雇佣方）指定的环境卫生维护工作，包括但不限于街道、广场、公园等公共区域的环境卫生维护。

1.2垃圾清理

乙方按照甲方制定的工作时间表和规定，对指定区域进行垃圾清理，确保环境卫生达到甲方要求的标准。

1.3清洁工具使用

乙方应正确使用甲方提供的清洁工具和设备，爱护公共设施，不得随意损坏或遗失。

第二条工作时间

2.1工作时间表

乙方的工作时间表由甲方制定，乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。

2.2加班规定

乙方在甲方要求加班时，应按照甲方的安排进行加班工作。加班工资按照甲方的规定支付。

2.3休息日安排

乙方享有法定的休息日，具体的休息日安排由甲方根据工作需要进行调整。

第三条薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。

3.2奖金制度

乙方的奖金根据工作表现和甲方制定的奖金制度进行发放。

3.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

乙方享有法定的节假日福利、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条工作条件

4.1工作环境

乙方的工作环境应符合国家规定的劳动保护标准，甲方应提供必要的安全防护措施。

4.2劳动保护

甲方应提供乙方必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等。

4.3工器具提供

甲方应提供乙方完成工作任务所需的工器具和设备。

第五条合同期限

5.1起始日期

本合同的起始日期为【】。

5.2终止日期

本合同的终止日期为【】。

5.3合同续签

合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方工作期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同终止之日起延续【】年。

6.3泄密责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作。

8.2终止条件

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡。

8.3经济补偿

如合同因解除或终止而终止，甲方应根据国家法律法规规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用

10.1合同效力

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律法规

乙方应遵守国家法律法规，不得从事违