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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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竞业禁止协议及竞业禁止协议范本

本合同目录一览

1.竞业禁止协议

1.1定义与解释

1.2双方的权利与义务

1.3竞业禁止的期限

1.4违约责任

1.5争议解决方式

1.6合同的生效、变更与解除

1.7必威体育官网网址义务

1.8竞业禁止协议的适用范围

1.9地域限制

1.10违约金计算方式

1.11双方的信息披露义务

1.12监督检查

1.13合同的终止与续签

1.14其他条款与附件

第一部分：合同如下：

1.竞业禁止协议

1.1定义与解释

1.1.2竞业禁止：员工在协议有效期内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作，包括但不限于设立、投资、加盟、合作、受聘于同行业的其他企业，或以个人名义从事与公司业务相同或相似的经营活动。

1.1.3必威体育官网网址信息：指在协议有效期内，员工从公司获得的所有未公开的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资源、营销策略等。

1.2双方的权利与义务

1.2.1公司的权利与义务

1.2.1.1公司有权在协议有效期内监督员工遵守本协议。

1.2.1.2公司应向员工提供与竞业禁止相关的必要信息。

1.2.2员工的权利与义务

1.2.2.1员工应严格遵守本协议的约定，不得违反公司的必威体育官网网址规定。

1.2.2.2员工有权在协议约定的范围内寻求就业机会，但需遵守竞业禁止的约定。

1.3竞业禁止的期限

1.3.1协议有效期内，竞业禁止的期限为离职后两年。

1.3.2若员工因违反必威体育官网网址义务给公司造成损失，公司有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式详见协议附件。

1.4违约责任

1.4.1员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

1.4.2公司未能履行本协议的，应承担相应的违约责任。

1.5争议解决方式

1.5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

1.5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.6合同的生效、变更与解除

1.6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.6.2协议的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。

1.6.3协议解除后，员工仍需承担因违反必威体育官网网址义务而产生的违约责任。

1.7必威体育官网网址义务

1.7.1员工在协议有效期内和解除协议后，对公司的必威体育官网网址信息承担持续必威体育官网网址义务。

1.7.2员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露。

1.8竞业禁止协议的适用范围

1.8.1本竞业禁止协议适用于公司所有员工。

1.8.2若员工在公司担任高级管理人员、技术负责人或关键岗位，则竞业禁止的期限延长至离职后三年。

1.9地域限制

1.9.1竞业禁止的地域范围为中华人民共和国。

1.10违约金计算方式

1.10.1员工违反必威体育官网网址义务，公司有权要求员工支付违约金。

1.10.2违约金的计算方式为：违约金金额=员工离职前一年的薪酬总和×违约金比例。

1.10.3违约金比例由双方在协议中约定，但不得低于50%。

1.11双方的信息披露义务

1.11.1双方应如实提供与竞业禁止相关的信息，并确保信息的真实性。

1.12监督检查

1.12.1公司有权对员工遵守本协议的情况进行监督检查。

1.12.2员工应配合公司的监督检查，并提供必要协助。

1.13合同的终止与续签

1.13.1本协议到期后，如双方无异议，自动续签。

1.13.2协议终止后，员工仍需继续履行必威体育官网网址义务。

1.14其他条款与附件

1.14.1本协议未尽事宜，双方可签订附件予以补充。

1.14.2本协议附件与具有同等法律效力。

2.竞业禁止协议的例外情况

2.1.1员工在公司的正常工作范围内进行的业务活动；

2.1.2员工因个人技能、知识或经验而获得的就业机会；

2.1.3员工获得的与公司业务不同领域的就业机会；

2.1.4员工在非竞争区域内从事与公司业务无关的工作。

3.竞业禁止协议的适用行业

3.1双方应在协议中明确约定竞业禁止适用的行业范围。

3.2若员工在竞业禁止期限内从事与公司业务相同或相似的行业，需提前向公司申请并获得公司书面同意。

4.员工离职后的就业限制

4.1员工在离职后，不得在与公司有业务往来的企业中担任高级管理人员、技术负责人或关键岗位。

4.2员工在离职后，不得直接或间接参与与公司有竞争关系的企业运营。

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露。

5.2员工不得将必威体育官网网址信息复制到个人设