天津专用2025届高考政治一轮复习考点规范练5企业与劳动者含解析.docxVIP

PAGE

1-

天津专用2025届高考政治一轮复习考点规范练5企业与劳动者含解析

一、1.企业经营与发展

(1)企业经营与发展是企业生存和发展的核心。在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化经营策略，提高管理水平，以适应市场变化。这包括制定合理的生产计划，提高生产效率，降低成本，以及加强市场营销和品牌建设。企业还应当注重技术创新，通过研发新产品、改进生产工艺来提升市场竞争力。

(2)企业在追求经济效益的同时，也应关注社会效益和环境效益。这要求企业在经营过程中承担起社会责任，实现经济效益与社会责任的统一。例如，企业可以积极参与社会公益活动，关注员工福利，保护环境资源，实现可持续发展。企业社会责任的履行不仅可以提升企业形象，还能为企业带来长远的发展优势。

(3)企业经营与发展还需关注国内外经济形势的变化，灵活调整经营策略。在全球化背景下，企业需要拓展国际市场，提高产品的国际竞争力。同时，企业要密切关注国家政策导向，把握政策红利，优化资源配置。此外，企业还应加强内部管理，提高员工的综合素质，培养一支具有创新精神和团队协作能力的人才队伍，为企业发展提供坚实的人才保障。

二、2.劳动者的权益与义务

(1)劳动者的权益与义务是构建和谐劳动关系的基础。劳动者权益包括工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的合法权益。这些权益的保障是劳动者生存和发展的基本条件，也是社会公平正义的体现。在我国，劳动者权益的保障主要通过劳动法律法规来实现，如《劳动合同法》、《劳动法》等。劳动者应当充分了解和行使自己的合法权益，维护自身合法权益不受侵害。

(2)劳动者的义务同样重要，是劳动者应尽的责任。劳动者有义务遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不断提高自己的职业技能和素质。劳动者的义务不仅体现在对企业的忠诚和奉献，更体现在对社会的贡献。例如，劳动者应遵守职业道德，维护职业形象，为推动社会进步作出积极贡献。同时，劳动者还应积极履行社会责任，关爱他人，共同构建和谐社会。

(3)在劳动者权益与义务的关系中，两者相辅相成，相互依存。劳动者的权益保障有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进经济发展。而劳动者履行义务则有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。在现实中，劳动者权益与义务的实现需要政府、企业、社会和劳动者自身共同努力。政府应加强劳动法律法规的制定和实施，企业应遵守法律法规，尊重劳动者权益，社会应形成尊重劳动、尊重劳动者的良好风尚，劳动者则应增强自我保护意识，提高维权能力。

三、3.企业与劳动者的关系

(1)企业与劳动者的关系是市场经济体制下最为基础的社会关系之一。根据国家统计局数据，截至2022年底，我国城镇就业人员总数达到4.4亿人，其中企业职工占比超过80%。这种紧密的关系在促进经济增长的同时，也带来了一系列挑战。例如，随着劳动力市场的变化，企业面临招聘难、留人难等问题，而劳动者则面临就业不稳定、收入增长缓慢等问题。以我国某制造业企业为例，近年来，由于劳动力成本上升和技能需求变化，该企业面临着招工难的问题，同时，员工流失率也逐年上升。

(2)在企业与劳动者的关系中，劳动合同起到了关键作用。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国劳动合同签订率达到98.3%，但劳动合同的履行情况却不容乐观。以某互联网公司为例，该公司曾因加班文化问题引发劳动者集体抗议，最终导致公司修改加班规定，并增加了员工福利。这一案例反映出，企业和劳动者在劳动合同履行过程中，需要更加注重沟通与协商，以维护双方的合法权益。

(3)企业与劳动者关系的和谐与否，直接关系到企业的持续发展和劳动者的生活品质。近年来，我国政府不断加强劳动保障工作，推动企业履行社会责任。例如，通过实施带薪休假制度、提高最低工资标准、加强职业培训等措施，有效提升了劳动者的待遇和权益。据《中国劳动保障年鉴》数据显示，2019年全国企业职工平均工资同比增长8.5%，其中私营企业职工平均工资增速达到10.9%。这些举措有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。同时，企业也应认识到，提高劳动者待遇和保障劳动者权益，是提升企业竞争力、增强企业凝聚力的重要途径。

四、4.劳动合同与社会保障

(1)劳动合同是企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。根据《劳动合同法》，自2008年起，我国实行劳动合同制度，要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国企业劳动合同签订率为99.6%，比2008年提高了近10个百分点。以某电子制造企业为例，该公司通过严格执行劳动合同制度，有效降低了劳动争议的发生率，提高了员工的工作满意度。

(2)社会保障体系是保障劳动者权益的重要手段。我国的社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保