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北京铁路局聘用合同5

一、合同订立依据与目的

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，北京铁路局（以下简称“甲方”）与应聘者（以下简称“乙方”）本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。甲方作为国家铁路运输骨干企业，承担着国家铁路运输的重要任务，为保障铁路运输安全、提高运输效率，需要大量专业技术人才。乙方作为甲方的一员，将加入铁路运输队伍，共同为铁路事业的发展贡献力量。

(2)合同订立的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保铁路运输工作的顺利进行。近年来，随着我国铁路事业的快速发展，铁路线路不断延伸，运输能力显著提高，铁路运输在国民经济和社会发展中的地位日益重要。为了适应这一发展形势，甲方需要不断优化人力资源配置，提高员工素质，确保铁路运输的安全、准时、高效。本合同的订立，旨在为乙方提供稳定的工作岗位和发展平台，同时也为甲方培养和储备专业技术人才。

(3)在合同订立过程中，甲方充分考虑了乙方的个人发展需求，为其提供了一系列具有竞争力的薪酬福利待遇。根据国家统计局数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，而铁路行业年平均工资水平则超过了10万元。本合同规定，乙方入职后的基本月薪为人民币XX元，并根据其工作表现和岗位要求进行相应的调整。此外，甲方还将为乙方提供五险一金等社会保险待遇，以及带薪年假、节日福利等福利保障。通过这些措施，甲方旨在吸引和留住优秀人才，共同推动铁路事业的发展。

二、合同双方基本信息

(1)甲方：北京铁路局，成立于1952年，是中国铁路总公司直属的大型铁路运输企业，总部位于北京市。北京铁路局下辖多个铁路分局，拥有丰富的铁路运输资源和完善的铁路网络。截至2020年底，北京铁路局员工总数达到12万人，年运输能力超过20亿吨。

(2)乙方：张三，男，1985年5月出生，汉族，籍贯山东省济南市。乙方持有本科学历，专业为交通运输工程，2017年毕业于某知名大学。乙方具有丰富的铁路运输工作经验，曾在某地方铁路局担任运输调度员，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

(3)本合同签订前，乙方已向甲方提交了个人简历、学历证明、工作经历证明等相关材料，经甲方审核确认乙方符合岗位要求。乙方在签订合同前已充分了解甲方的工作环境、岗位职责及薪酬福利待遇，并表示自愿加入甲方工作。甲方对乙方提交的材料进行了严格审查，确认乙方具备履行合同所必需的条件和能力。

三、工作内容与职责

(1)乙方在甲方工作期间，主要负责铁路运输调度工作。根据《铁路运输调度规则》，乙方需确保列车运行安全、正点，提高运输效率。具体职责包括：实时监控列车运行状态，根据运输计划和实际情况，合理调整列车运行图；协调车站、车辆段、线路等相关部门，确保列车运行顺畅；处理突发事件，如列车故障、线路中断等，及时采取应对措施；参与铁路运输安全风险评估，提出改进建议。

(2)以2020年为例，北京铁路局共发送旅客3.6亿人次，发送货物2.5亿吨。在乙方的工作岗位上，他需要处理大量调度信息，确保旅客和货物运输安全。例如，在春运期间，乙方负责的调度区域共发送旅客3000万人次，发送货物500万吨。通过精确调度，乙方所在团队实现了旅客列车正点率99.8%，货物列车正点率99.5%，有效保障了春运期间铁路运输的畅通。

(3)乙方还需参与铁路运输新技术的研究与应用。例如，在智能调度系统方面，乙方负责对系统进行日常维护和优化，提高调度效率。通过引入智能调度系统，2020年相比2019年，调度效率提升了15%，列车运行图编制时间缩短了20%。此外，乙方还参与了铁路运输安全预警系统的建设，通过实时数据分析，提前发现潜在的安全隐患，有效降低了事故发生率。

四、合同期限与薪酬福利

(1)本合同期限自双方签字之日起生效，为期三年。合同期满后，如双方同意，可根据实际情况续签。在合同期间，乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。甲方将按照国家规定和铁路行业惯例，为乙方提供带薪休假。具体休假天数和安排，将根据乙方的工作性质和实际情况由甲方人事部门制定。

(2)乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。基本工资根据北京市最低工资标准及铁路行业薪酬体系确定，岗位工资根据乙方所担任的岗位及工作年限确定，绩效工资则根据乙方的工作表现和完成的工作任务量进行评定。津贴包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，旨在保障乙方的生活水平和福利待遇。根据2020年的数据，乙方入职后的基本月薪预计为人民币XX元，随着工作年限和业绩的提升，薪酬将逐年增长。

(3)甲方将为乙方提供完善的福利保障体系，包括但不限于以下内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。此外，乙方还将享有住房公积金，